Entrevista de Seleção por Competências Comportamentais

IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial
Em Rio De Janeiro

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Tipologia Curso
Nível Básico
Início Rio de janeiro
Horário de aulas 16 horas letivas
Duração 2 Dias
Início das aulas 23/11/2017
otras datas
  • Curso
  • Básico
  • Rio de janeiro
  • 16 horas letivas
  • Duração:
    2 Dias
  • Início das aulas:
    23/11/2017
    otras datas
Descrição

A Gestão por Competências representa um importante sistema de informação estratégica que orienta as ações de desenvolvimento profissional e organizacional, proporcionando às empresas o conjunto de saberes necessários à criação de vantagens competitivas sustentáveis. O programa de Seleção po..
Dirigido a: O Curso é direcionado a profissionais que buscam desenvolver conhecimentos e habilidades que os capacitem a atuar no subsistema de Seleção de Pessoal, com base no modelo de Gestão de Pessoas por Competências.

Informação importante
Instalações

Instalações e datas

Início Localização
10 de agosto de 2017
23 de novembro de 2017
Rio De Janeiro
Av. Nilo Peçanha, 50 | Grupo 1901 | Centro, 20020-906, Rio de Janeiro, Brasil
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Início 10 de agosto de 2017
23 de novembro de 2017
Localização
Rio De Janeiro
Av. Nilo Peçanha, 50 | Grupo 1901 | Centro, 20020-906, Rio de Janeiro, Brasil
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O que se aprende nesse curso?

Entrevista
Recursos Humanos
Competência
Estratégia
Capacidade cognitiva
Autoconhecimento
Inteligência Emocional
Gestão por competências
Comunicação
Ética

Professores

Leiza Pereira
Leiza Pereira
Professora do IDEMP – Instituto de Desenvolvimento Empresarial

Graduada em psicologia, com especializações em Marketing (ESPM) e Psicologia Junguiana (IBMR) e Arteterapia. Certificada em Formação de Formadores pelo Mercado Comum Europeu, através da CECOA – Centro de Formação Profissional – Lisboa/Portugal. Analista trainee em Psicologia Junguiana pelo Instituto Junguiano do Rio de Janeiro (IJRJ). Coach certificada (Pro-Fit) e qualificada na ferramenta MBTI (Fellipelli- RJ) Consultora em T&D, Coaching e Counselling, tendo atuado na linha gerencial e de Recursos Humanos.

Programa

I - Preparação da Entrevista por Competência

o O que é uma entrevista por competência;

o Etapas da entrevista por competência – Como se preparar;

o O que são competências e como utilizá-las como a grande ferramenta na entrevista;

o Definição das competências críticas e essenciais para cada cargo – Técnicas e comportamentais;

o Como ler e analisar um currículo;

o Como pesquisar através do currículo a experiência do candidato – Construindo perguntas potenciais;

o Análise dos principais erros cometidos – Como evitá-los.

II – O Processo de comunicação na entrevista

o Saber perguntar – Perguntas abertas e fechadas e como potenciá-las;

o Aumentando habilidade para ouvir – Identificando comportamentos;

o Personalidade - crenças e valores;

o A importância da comunicação não verbal na entrevista – O corpo fala/postura;

o Percepção e sua influência direta na comunicação.

III - Entrevista por Competência

o Elaboração de roteiro da entrevista por competência;

o Elaboração de perguntas com foco em competências;

o Conduzindo o candidato através de perguntas potenciais;

o Qualificando as perguntas: hipotéticas versus reais;

o Mensuração da entrevista;

o Elaboração de laudo de entrevista e devolutiva para candidatos não selecionados;

o Como encerrar uma entrevista.

IV – Simulação de entrevistas

o O desenvolvimento do papel do entrevistador.

Êxitos alcançados por este centro


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