Entrevista de Seleção por Competências Comportamentais

IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial
Em Rio De Janeiro e Brasilia

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Descrição

A Gestão por Competências representa um importante sistema de informação estratégica que orienta as ações de desenvolvimento profissional e organizacional, proporcionando às empresas o conjunto de saberes necessários à criação de vantagens competitivas sustentáveis. O programa de Seleção po..
Dirigido a: O Curso é direcionado a profissionais que buscam desenvolver conhecimentos e habilidades que os capacitem a atuar no subsistema de Seleção de Pessoal, com base no modelo de Gestão de Pessoas por Competências.

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Centro Empresarial Brasília Srtvs - Qd. 701 - Conjunto D - Bloco B - Sala 802 Asa Sul, 70340-907, Distrito Federal, Brasil
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Av. Nilo Peçanha, 50 | Grupo 1901 | Centro, 20020-906, Rio de Janeiro, Brasil
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Programa

O processo de Seleção

  • Principais conceitos para alinhamento da seleção
  • O que é entrevista de emprego – Jogo de Poder
  • A recepção do entrevistado. Profissionalismo e respeito no trato com o candidato
  • As competências do entrevistador - Excelência no Atendimento

Preparação da Entrevista

  • O que são competências e como classificá-las
  • Competências técnicas e Competências comportamentais
  • Os 3 saberes/CHA
  • Definir as competências críticas e essenciais para o cargo
  • Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as Atribuições do cargo
  • A Régua de Competência – como defini-la

Entrevista por Competência

  • Etapas da entrevista comportamental
  • Elaborar o roteiro da entrevista comportamental
  • Perguntas com Foco em Competências
  • Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências - Saber perguntar
  • Aumentando habilidade para ouvir
  • Identificando comportamentos - percepção da comunicação verbal e não verbal
  • Mensuração da Entrevista - Elaboração de laudo de entrevista
  • Como encerrar a entrevista.

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