Recursos Humanos

Centro Universitário Geraldo Di Biase
Em Barra do Piraí

R$2.234
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  • Tecnólogo
  • Barra do piraí
  • Duração:
    2 Anos
Descrição

Formar profissionais altamente capacitados na gestão de pessoas, em seus vários graus, com o objetivo de agregar valor sustentável para as empresas.
Dirigido a: Profissionais da área, egressos do nível médio, empresários, gestores, pessoas que estejam interessadas no crescimento profissional e da organização.

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Instalações

Instalações e datas

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Barra do Piraí
Rodovia Benjamin Ielpo, Km 11 - (Estrada Barra Do Piraí - Valença) Barra Do Piraí- Rj Cep: 27101-090, 27101-090, Rio de Janeiro, Brasil
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Programa

Objetivo do Curso

Formar profissionais altamente capacitados na gestão de pessoas, em seus vários graus, com o objetivo de agregar valor sustentável para as empresas.

Público Alvo

Profissionais da área, egressos do nível médio, empresários, gestores, pessoas que estejam interessadas no crescimento profissional e da organização.

Por que estudar no UGB?

Os professores do Curso são profissionais de mercado altamente capacitados, que aliam a teoria com a prática, gerando conhecimentos sólidos e levando os discentes a questionamentos, realizando análises críticas que contribuem para o crescimento pessoal e profissional de cada um.

Infra-Estrutura

Os discentes do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos têm á sua disposição salas de aula apropriadas, laboratórios de informática no Campus, visitas técnicas, palestras, semana acadêmica e, principalmente, de acordo com o foco do Curso, os discentes são levados á prática, utilizando o estudo de casos e trabalhos interdisciplinares.

O profissional de Recursos Humanos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos pretende proporcionar ao graduando o potencial para desenvolver com clareza as seguintes competências:

a) Utilizar novas alternativas nos campos conceitual e prático de sua área de conhecimento;
b) Reavaliar permanentemente o seu desempenho como parte integrante do processo de formação autônoma continuada;
c) adotar uma postura ética, crítica e deliberante, diante das relações de poder e das mudanças que ocorrem na sociedade e no meio ambiente;
d) Resolver problemas e tomar decisões diante de situações desconhecidas e inesperadas;
e) Relacionar-se com pessoas de diferentes culturas e segmentos sociais sem preconceitos;
f) Nortear suas ações por princípios éticos e de responsabilidade social;
g) Adotar uma atitude autônoma e criativa, na permanente construção do conhecimento;
h) Adaptar-se a diferentes situações de trabalho e a novos campos de atuação;
i) Dominar modelos paradigmáticos, instrumentos conceituais e operacionais, bem como formas de transmissão de conhecimento, consciente do valor social neles implicado;
j) Identificar oportunidades onde anteriormente só se vislumbrava problemas;
k) Analisar a refletir sobre as organizações e seus principais instrumentos gerenciais;
l) Interpretar as tendências contemporâneas;
m) Propor estratégias, nos âmbitos administrativo e organizacionais.

Certificação e Diplomação

Para os discentes concluintes, com aproveitamento, do Primeiro e Segundo Períodos será expedido CERTIFICADO DE ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. - Após a conclusão dos módulos I - Básico e II - Recrutamento e Seleção, o discente estará apto a realizar análise de Recrutamento e Seleção com foco amplo para atendimento das metas organizacionais.

Para os discentes concluintes, com aproveitamento, do Primeiro, Segundo e Terceiro Períodos será expedido CERTIFICADO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS. Os discentes concluintes dos 3 (três) módulos estarão aptos a analisar de forma precisa os processos do Departamento de Recursos Humanos, com forte conhecimento em Recrutamento e Seleção, T & D, Remuneração e Negociação (interna e externa) com transparência e objetividade.

Para os discentes concluintes do Curso, com aproveitamento, será expedido DIPLOMA DE TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS.

Autorização

Autorização CONSU nº 05/2006

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