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Curso Monográfio em Desenvolvimento do RH como Vantagem Competitiva – versão brasil
Curso
Online
Descrição
-
Tipologia
Curso
-
Metodologia
Online
-
Horário de aulas
270h
O QUE É UM CURSO MONOGRÁFICO?
Os cursos monográficos se destacam por sua eficácia garantida pela qualidade e metodologia.
Este programa fornece uma forma de aprendizagem teórica e prática em áreas muito específicas, que são destinadas a profissionais que precisam expandir seus conhecimentos e habilidades de uma forma flexível, rápida e prática para o seu desenvolvimento profissional imediato.
A ter em conta
Gerenciar o desenvolvimento dos Recursos Humanos da empresa para obter uma melhora permanente do desempenho dos colaboradores.
-Aprender a interpretar os resultados da avaliação de desempenho e desenhar um plano de intervenção adequado.
-Utilizar as ferramentas de Recursos Humanos destinadas a obtenção de uma maior eficiência da organização.
Profissionais e graduados que desejam ocupar cargos de responsabilidade em consultoria técnica e de gestão na área de Recursos Humanos.
Não há necessidade de formação específica.
TÍTULAÇÃO:
Certificados Curso Monográfico
Certificado de Curso Monográfico IMF BS
• MODALIDADE ONLINE:
Todo conteúdo estará disponível no campus virtual 24hs por dia, 7 dias por semana.
O IMF dispõe de uma inovadora plataforma virtual para formação à distância, onde alunos e empresas poderão:
o Acessar o programa,
o Acessar as ferramentas acadêmicas,
o Acessar recursos didáticos,
o Consultar os conteúdos,
o Receber auxílio do tutor.
Opiniões
Matérias
- Motivação
- Liderança
- Vantagem Competitiva
- RH como Vantagem Competitiva
- Avaliação em recursos humanos
- Processo de avaliação em recursos humanos
- Implantação do sistema de avaliação
- Entrevista de avaliação
- Avaliação
- Plano de formação
- Estilos de liderança
- Empowerment
- Teorias da motivação
- Gestão do clima organizacional
- Marketing interno
Programa
PROGRAMA:
MÓDULO 1 Avaliação do Desempenho
• Introdução
• Finalidade da avaliação
• Barreiras ao sistema de avaliação
• A função de recursos humanos e a avaliação
• O processo de avaliação
• Abordagem da avaliação da produtividade
• Os critérios de avaliação
• Os métodos de avaliação
• O questionário de avaliação
• A implantação do sistema de avaliação
• A entrevista de avaliação
• Os controles da avaliação
MÓDULO 2 Formação
• Introdução
• Plano de formação. Objetivos, metodologia de implantação, análise do plano estratégico
• A análise e a avaliação da formação desenvolvida
• Definição da política do plano de formação
• Diagnóstico das necessidades
• Definição do plano de formação
• Projeto de ações de treinamento de e desenvolvimento do plano estratégico
• Acompanhamento e avaliação do plano
MÓDULO 3 Política de Remuneração e Sistemas de Compensação
• Introdução
• Objetivos
• Função das compensações
• Políticas para a estruturação do sistema salarial
• Elementos do sistema de remuneração
• Remuneração baseada no posto
• Remuneração baseada no desempenho
• Situação empresarial: sistema de incentivos em rede de hipermercados
MÓDULO 4 Comunicação
• Introdução
• Processo e tipos de comunicação
• As barreiras da comunicação
MÓDULO 5 Liderança e Motivação
• Liderança e motivação
• Liderança: definição
• Perfil do líder
• Estilos de liderança
• Empowerment
• Motivação e comportamento
• Teorias da motivação
• A satisfação no trabalho
• Técnicas de motivação
• Gestão do clima organizacional
• O marketing interno
Curso Monográfio em Desenvolvimento do RH como Vantagem Competitiva – versão brasil