Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

4.9
9 opiniões
  • Gostei do conteúdo, Instrutora, Materiais complementares. Apreciei de forma especial a preocupação da instrutora com nossa compreensão do assunto, sempre perguntado e se certificando de que não havia dúvidas.
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  • Através do curso consegui relembrou de alguns métodos. Processo de levantamento de necessidade e as várias maneiras de obter estas informações. Gostei muito do curso, me ajudou para que eu pudesse me sentir mais preparada para o meu dia a dia.
    |
  • Gostei do mais interesse da instrutora em nosso aprendizado.
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Capacitação

Em São Paulo

R$ 715

Descrição

  • Tipologia

    Capacitação

  • Nível

    Intermediário

  • Local

    São paulo

  • Horário de aulas

    16h

  • Duração

    2 Dias

Empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.

A área de T&D dentro de uma organização precisa desenvolver COMPETÊNCIAS nos seus colaboradores, fazendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado onde ela está inserida exige dela, ou seja, o T&D precisa desenvolver conhecimentos a fim de fomentar atitudes em seus colaboradores que venham suprir as necessidades negociais da empresa diante a um mercado onde a competitividade é extremamente acirrada e a busca pelo desenvolvimento de um meio de manter sua sustentabilidade é proporcionada pelo constante aprimoramento de sua vantagem competitiva.

Neste, curso a aluno aprenderá todo o planejamento da área de T&D, desde a identificação das competências a melhorarem nos empregados até Avaliação e verificação do ROI e Indicadores.

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São Paulo
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Av. Brigadeiro Luis Antonio, 2050, 01318002

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A ter em conta

Fornecer subsídios para a elaboração eficaz do diagnóstico, definição de necessidades, planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento e educação empresarial, incluindo as diretrizes NBR ISO 10015.

Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

Curso elaborado de acordo com a ISO 10015 Depoimentos: Denise G Santos - Da Praça Supermercados - "O curso superou as minhas expectativas e me deu um norte que diz respeito ao T&D." Aline Couto - Empresa Pricess Cruiser - "O curso superou minhas expectativas. Como acabei de ingressar na área de recursos humanos e trabalho em uma empresa com RH com uma estrutura diferentes achei que teria dificuldade em compreender o curso ,o que não aconteceu. Certamente voltaria para participar de outros cursos." Nayara Marques - "Empresa organizada, com um ambiente bom e confortável, material bom, professora excelente, atendimento bom com clareza de informações. Com certeza farei outros cursos."

Assim que sua solicitação de informação for recebida, um responsável enviará e-mail com todos os detalhes do curso e datas da próxima turma; e para ajudá-lo com o processo de inscrição, as facilidades de pagamentos e prazos também.

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Opiniões

4.9
excelente
  • Gostei do conteúdo, Instrutora, Materiais complementares. Apreciei de forma especial a preocupação da instrutora com nossa compreensão do assunto, sempre perguntado e se certificando de que não havia dúvidas.
    |
  • Através do curso consegui relembrou de alguns métodos. Processo de levantamento de necessidade e as várias maneiras de obter estas informações. Gostei muito do curso, me ajudou para que eu pudesse me sentir mais preparada para o meu dia a dia.
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  • Gostei do mais interesse da instrutora em nosso aprendizado.
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100%
4.9
excelente

Avaliação do curso

O recomendam

Avaliação do Centro

Gisele Cavalcanti

5.0
01/01/2015
O melhor: Gostei do conteúdo, Instrutora, Materiais complementares. Apreciei de forma especial a preocupação da instrutora com nossa compreensão do assunto, sempre perguntado e se certificando de que não havia dúvidas.
A melhorar: N/A
Você recomendaria esse curso?: Sim

Natali Silva

4.0
01/01/2015
O melhor: Através do curso consegui relembrou de alguns métodos. Processo de levantamento de necessidade e as várias maneiras de obter estas informações. Gostei muito do curso, me ajudou para que eu pudesse me sentir mais preparada para o meu dia a dia.
A melhorar: não há
Você recomendaria esse curso?: Sim

Solange Alexandrina

5.0
01/01/2015
O melhor: Gostei do mais interesse da instrutora em nosso aprendizado.
A melhorar: não há
Você recomendaria esse curso?: Sim

Nayara Marques

5.0
01/01/2015
O melhor: É um norte para realizar qualquer treinamento com qualidade. Boa didática, clareza nos assuntos, instrutora sempre disposta a nos ajudar mesmo depois do treinamento. Empresa organizada, com um ambiente bom e confortável, material bom, professora excelente, atendimento bom com clareza de informações. Com certeza farei outros cursos.
A melhorar: Não os vi.
Você recomendaria esse curso?: Sim

Ana Paula Marques

5.0
01/01/2015
O melhor: Todos os pontos foram fortes e serão de grande importância no meu dia a dia. Instrutora com muito conhecimento nos assuntos abordados, ótimo curso!
A melhorar: Não há
Você recomendaria esse curso?: Sim

Isaias Júnior

5.0
01/01/2015
O melhor: Apresentou alguns formulários e técnicas que eu não conhecia. Gostei do conteúdo, de agregar conhecimento, troca de experiência.
A melhorar: Não há
Você recomendaria esse curso?: Sim

Suzana Bradaschia Siqueira

5.0
01/01/2015
O melhor: Conhecimento, pois atuarei com mais segurança.
A melhorar: Reajuste do valor de 2014/2015
Você recomendaria esse curso?: Sim

Aline S Couto

5.0
01/01/2015
O melhor: "O curso superou minhas expectativas. Como acabei de ingressar na área de recursos humanos e trabalho em uma empresa com RH com uma estrutura diferentes achei que teria dificuldade em compreender o curso ,o que não aconteceu. Certamente voltarei para participar de outros cursos." Embora eu não trabalhe diretamente na área de T&D as informações que eu absorvi no curso certamente serão de grande valor para meu trabalho. Instrutora com excelente conhecimento e experiência no assunto tratado em recursos humanos em geral. Isso foi muito importante para mim que estou ingressando nessa área.
A melhorar: Não há
Você recomendaria esse curso?: Sim

Denise Guimarães

5.0
01/01/2015
O melhor: O curso com certeza contribuiu para minha formação profissional e possibilitará a realização de um trabalho mais eficiente. O curso superou as minhas expectativas e me deu um norte que diz respeito ao T&D.
A melhorar: Distância
Você recomendaria esse curso?: Sim
*Todas as opiniões coletadas pela Emagister & iAgora foram verificadas

Matérias

  • Planejamento Estratégico
  • Trabalho em Equipe
  • Competência
  • Planejamento
  • Treinamento
  • Competências
  • ROI
  • Plano de Melhorias
  • Desenvolvimento Profissional
  • Desenvolvimento Organizacional

Professores

Ludmilla Martins

Ludmilla Martins

Docente

Formada em Administração com ênfase em Recursos Humanos e Pós – Graduada em Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos nas “Faculdades Metropolitanas Unidas” (FMU). Generalista há mais de 10 anos na área de recursos humanos em empresas nacionais, multinacionais e consultorias de RH. Atua em todos os subsistemas de RH, foco em treinamento comportamental e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, recrutamento e seleção, remuneração e avaliação de desempenho com foco em competências. Consultora para implantação da área de recursos humanos incluindo certificações internacionais: Resp...

Programa

A importância do subsistema treinamento e desenvolvimento nas organizações Objetivo do treinamento
Algumas definições de treinamento
Diferença entre treinamento e desenvolvimento
Competências
Desenvolvendo e aprimorando a competência
O que deve ser avaliado
A hora e a vez do rh estratégico
Processo de treinamento da organização
Treinamento como sistema Diagnóstico e prognóstico
O conceito de competência
O conceito de entrega
Core Competence - competência essencial
Competências individuais
O treinamento como recurso estratégico
O envolvimento dos treinandos
Diretrizes para treinamento
Definição das necessidades de treinamento
Formulário para definição das necessidades de treinamento
Tabela de definição das necessidades de treinamento
Projeto e planejamento do treinamento
Execução do treinamento
Princípios de aprendizagem
Avaliação do programa de treinamento
Avaliando o programa de treinamento
Modelos de avaliações
Tendência central
Relatório de avaliação dos resultados de treinamento planejamento e elaboração
Avaliação do treinamento procedimento padrão
Utilidade e retorno sobre o investimento
Custo do treinamento
Composição dos custos do treinamento
ROI – (return on investment) retorno de investimento
Indicadores de Treinamento (tópico NOVO)
Estabelecendo os benefícios
Matriz de Treinamento (Tópico NOVO)

Informação adicional

Formas de pagamento: 
Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 643,50. Pagamento Parcelado sem juros em até 4x de R$ 178,75 no boleto bancário ou  em até 10x de R$ 71,50no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).

Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

R$ 715