ASSÉDIO E DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO: COMO PREVENIR E COMBATER

Graduada em Direito pela AEUDF, com Pós-Graduação em Gestão Pública pela Universidade Católica de Brasília-DF. Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal. Lotada na Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) desde 2004, onde atua há mais de 15 (quinze) anos na área de correição administrativa. Compôs a Comissão de Ética da Controladoria-Geral em 2017, estando na composição atual da referida Comissão. Desde o ano de 2019 atua como Chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos, prestando assessoria direta ao Secretário de Estado Controlador-Geral do Distrito Federal nos julgamentos dos Processos Administrativos Disciplinares, no termos do Decreto n. 39.701, de 7 de março de 2019. Atualmente, é membro titular da Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio Moral e Sexual do Distrito Federal. Instrutora da Escola de Governo do Distrito Federal desde o ano de 2017.

PROGRAMA

Assédio Moral

• Conceito
• Origens sócio-históricas
• Assédio Organizacional
• Assédio Moral na Administração Pública como ocorre?
• As consequências físicas, emocionais e psicológicas decorrentes do Assédio Moral
• O perfil do assediador e/ou abusador
• Atitudes que expressam o Assédio Moral
• Alvos mais frequentes
• O impacto do Assédio Moral no clima emocional do órgão ou entidade
• A responsabilidade dos Gestores
• Proteção legal

Assédio Sexual

• Conceito
• Quais as formas de Assédio Sexual?
• Requisitos para a sua configuração
• Para caracterizar o Assédio Sexual é necessário o contato físico?
• O Assédio Sexual só é considerado ilícito se for praticado no ambiente de trabalho?
• O Assédio Sexual é considerado crime?
• Consequências do Assédio Sexual no âmbito da Administração Pública
• Meios de provas para caracterização do Assédio Sexual
• A responsabilidade dos Gestores
• Proteção legal
• Como acabar com o Assédio Sexual?

Discriminação

• Conceito
• Características
• Conseqüências
• Exemplos de práticas de discriminação
• A violência psicológica no trabalho
• Gestão e suas implicações para a discriminação no ambiente de trabalho

Lei 14.457/22 – CIPA

Teletrabalho e o assédio moral

Comunicação Não Violenta

Mediação de Conflitos

INFORMAÇÕES ADICIONAIS – PRESENCIAL

Incluso: Pasta com material didático e de apoio, ambiente climatizado, 5 Coffe Break’s, 2 almoços, certificado de participação.

LOCAIS E DATAS

Presencial

Brasília/DF – 10 a 12/05/2023 (20 horas/aula)

Das 08:30h às 17:30h

OPÇÕES DE INVESTIMENTO

Opção 01 → Presencial → Individual → R$ 2.150,00

Descontos especiais para grupos, consulte-nos !

*A pré inscrição não gera nenhum tipo de cobrança.

Este treinamento pode ser realizado na modalidade InCompany – O Curso In Company pode ser realizado em qualquer cidade do país, presencial ou EAD, apresentando inúmeras vantagens, nesta modalidade e em sua forma de realização – Acesse aqui e saiba mais.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

O empenho ou comprovante de pagamento deve ser enviado via email: contato@grupoz9.com.br

A inscrição do participante será confirmada somente após o recebimento da nota de empenho, ordem de serviço, autorização ou outra forma de pagamento.

Assegure sua participação e colabore para a realização do evento, efetuando sua pré-inscrição com até 3 (três) dias de antecedência para eventos realizados em Brasília/DF e 7 (sete) dias para eventos realizados em outros Estados. O Grupo Z9 confirmará os eventos com até 5 (cinco) dias de antecedência, aguarde este prazo para tomar as providências necessárias para o seu deslocamento (se for o caso) e, comparecimento.

O Grupo Z9 reserva-se o direito em adiar ou cancelar os eventos se houver insuficiência de quórum, bem como substituir palestrantes, em caso fortuito ou força maior.