ASSÉDIO MORAL, ASSÉDIO SEXUAL E DISCRIMINAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COM BASE NA RESOLUÇÃO DO CNJ
Capacitação
Em Brasilia
Descrição
-
Tipologia
Capacitação
-
Nível
Intermediário
-
Local
Brasilia
-
Horário de aulas
20h
-
Duração
3 Dias
-
Início
Datas a escolher
PROGRAMA
Assédio Moral
Conceito
Origens sócio-históricas
Assédio Organizacional
Assédio Moral na Administração Pública como ocorre?
As consequências físicas, emocionais e psicológicas decorrentes do Assédio Moral
O perfil do assediador e/ou abusador
Atitudes que expressam o Assédio Moral
Alvos mais frequentes
O impacto do Assédio Moral no clima emocional do órgão ou entidade
A responsabilidade dos Gestores
Proteção legal
Assédio Sexual
Conceito
Quais as formas de Assédio Sexual?
Requisitos para a sua configuração
Para caracterizar o Assédio Sexual é necessário o contato físico?
O Assédio Sexual só é considerado ilícito se for praticado no ambiente de trabalho?
O Assédio Sexual é considerado crime?
Consequências do Assédio Sexual no âmbito da Administração Pública
Meios de provas para caracterização do Assédio Sexual
A responsabilidade dos Gestores
Proteção legal
Como acabar com o Assédio Sexual?
Discriminação
Conceito
Características
Conseqüências
Exemplos de práticas de discriminação
A violência psicológica no trabalho
Gestão e suas implicações para a discriminação no ambiente de trabalho
Teletrabalho e o assédio moral
Comunicação Não Violenta
Mediação de Conflitos
Instalações
Localização
Início
Início
A ter em conta
OBJETIVOS
O curso objetiva promover a reflexão sobre o Assédio Moral e Sexual e suas implicações e consequências no âmbito da Administração Pública e nas relações interpessoais e organizacionais. Apresentar aos servidores conhecimentos que lhes possibilitem atuar e dar encaminhamento às denúncias de prática de assédio no âmbito da administração pública, bem como as formas de prevenção dessa prática no ambiente de trabalho.
PÚBLICO ALVO
Agentes públicos que atuam na gestão de equipes e interessados no tema. Profissionais que efetivamente estejam envolvidos com o novo perfil da “Gestão Pública”
Opiniões
Matérias
- Gestão de Pessoas
- Gestão Pública
- Assédio
- Moral
- Trabalho
Professores
Michelle Gomes Heringuer Caldeira
Instrutora
Graduada em Direito pela AEUDF, com Pós-Graduação em Gestão Pública pela Universidade Católica de Brasília-DF. Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal. Lotada na Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) desde 2004, onde atua há mais de 15 (quinze) anos na área de correição administrativa. Compôs a Comissão de Ética da Controladoria-Geral em 2017, estando na composição atual da referida Comissão. Desde o ano de 2019 atua como Chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos, prestando assessoria direta ao Secretário de Estado Controlador-Geral do DF
Programa
Híbrido – Presencial com transmissão ao vivo
Brasília/DF
Michelle Gomes Heringer Caldeira
OBJETIVOS
O curso objetiva promover a reflexão sobre o Assédio Moral e Sexual e suas implicações e consequências no âmbito da Administração Pública e nas relações interpessoais e organizacionais. Apresentar aos servidores conhecimentos que lhes possibilitem atuar e dar encaminhamento às denúncias de prática de assédio no âmbito da administração pública, bem como as formas de prevenção dessa prática no ambiente de trabalho.
PÚBLICO ALVO
Agentes públicos que atuam na gestão de equipes e interessados no tema. Profissionais que efetivamente estejam envolvidos com o novo perfil da “Gestão Pública”
FACILITADOR
MICHELLE GOMES HERINGER CALDEIRA –
Graduada em Direito pela AEUDF, com Pós-Graduação em Gestão Pública pela Universidade Católica de Brasília-DF. Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal. Lotada na Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) desde 2004, onde atua há mais de 15 (quinze) anos na área de correição administrativa. Compôs a Comissão de Ética da Controladoria-Geral em 2017, estando na composição atual da referida Comissão. Desde o ano de 2019 atua como Chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos, prestando assessoria direta ao Secretário de Estado Controlador-Geral do Distrito Federal nos julgamentos dos Processos Administrativos Disciplinares, no termos do Decreto n. 39.701, de 7 de março de 2019. Atualmente, é membro titular da Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio Moral e Sexual do Distrito Federal. Instrutora da Escola de Governo do Distrito Federal desde o ano de 2017.
PROGRAMA
Assédio Moral
- Conceito
- Origens sócio-históricas
- Assédio Organizacional
- Assédio Moral na Administração Pública como ocorre?
- As consequências físicas, emocionais e psicológicas decorrentes do Assédio Moral
- O perfil do assediador e/ou abusador
- Atitudes que expressam o Assédio Moral
- Alvos mais frequentes
- O impacto do Assédio Moral no clima emocional do órgão ou entidade
- A responsabilidade dos Gestores
- Proteção legal
Assédio Sexual
- Conceito
- Quais as formas de Assédio Sexual?
- Requisitos para a sua configuração
- Para caracterizar o Assédio Sexual é necessário o contato físico?
- O Assédio Sexual só é considerado ilícito se for praticado no ambiente de trabalho?
- O Assédio Sexual é considerado crime?
- Consequências do Assédio Sexual no âmbito da Administração Pública
- Meios de provas para caracterização do Assédio Sexual
- A responsabilidade dos Gestores
- Proteção legal
- Como acabar com o Assédio Sexual?
Discriminação
- Conceito
- Características
- Conseqüências
- Exemplos de práticas de discriminação
- A violência psicológica no trabalho
- Gestão e suas implicações para a discriminação no ambiente de trabalho
Teletrabalho e o assédio moral
Comunicação Não Violenta
Mediação de Conflitos
INFORMAÇÕES ADICIONAIS – EAD
Incluso: Aulas online e ao vivo, material didático em PDF, exercícios, certificado de participação.
Dentro de um ambiente completamente virtual, Oferecemos:
Aulas com transmissão Online Ao Vivo;
Didática e metodologia totalmente adaptadas a realidade virtual;
Material didático em PDF e atualizado;
Plataforma de interação simultânea entre o professor e a turma;
As aulas ficarão disponíveis por 10 dias após o término do curso;
O certificado estará disponível para download após o término do curso, com aproveitamento mínimo de 75%;
INFORMAÇÕES ADICIONAIS – PRESENCIAL
Incluso: Pasta com material didático e de apoio, ambiente climatizado, 5 Coffe Break’s, 2 almoços, certificado de participação.
LOCAIS E DATAS
Híbrido
Das 08:30h às 17:30h
Descontos especiais para grupos, consulte-nos !
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
O empenho ou comprovante de pagamento deve ser enviado via email: contato@grupoz9.com.br
A inscrição do participante será confirmada somente após o recebimento da nota de empenho, ordem de serviço, autorização ou outra forma de pagamento.
Assegure sua participação e colabore para a realização do evento, efetuando sua pré-inscrição com até 3 (três) dias de antecedência para eventos realizados em Brasília/DF e 7 (sete) dias para eventos realizados em outros Estados. O Grupo Z9 confirmará os eventos com até 5 (cinco) dias de antecedência, aguarde este prazo para tomar as providências necessárias para o seu deslocamento (se for o caso) e, comparecimento.
O Grupo Z9 reserva-se o direito em adiar ou cancelar os eventos se houver insuficiência de quórum, bem como substituir palestrantes, em caso fortuito ou força maior.
REQUISITOS TÉCNICOS RECOMENDADOS (EAD):
Antes do início da aula EAD, os requisitos abaixo listados devem ser avaliados para o bom funcionamento da plataforma e aproveitamento do curso. Recomendamos as seguintes especificações técnicas mínimas de hardware e software:
- Computador com bom desempenho;
- Conexão de internet via cabo e velocidade mínima de 10mbps;
- Webcam e microfone;
- Sistema de sonorização com qualidade (preferencialmente fone); e
- Navegador: Utilizar preferencialmente o Google Chrome, ou as versões atualizadas do Mozila Firefox e Internet Explorer.
Importante: Se as especificações mínimas não forem atendidas, a qualidade da transmissão (áudio e vídeo) poderá ser comprometida.
ASSÉDIO MORAL, ASSÉDIO SEXUAL E DISCRIMINAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COM BASE NA RESOLUÇÃO DO CNJ