Rotinas de Departamento Pessoal - sábados (Com eSocial)

Self Treinamentos
Em Curitiba

R$589
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Informação importante

  • Curso intensivo
  • Intermediário
  • Curitiba
  • 36 horas letivas
  • Duração:
    7 Dias
Descrição


Dirigido a: Pessoas interessadas em Gestão de Pessoas, neste programa são apresentadas de Forma Prática e Organizada os conceitos de Legislação e Rotinas Trabalhistas.

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Instalações

Instalações e datas

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Curitiba
Rua Monsenhor Celso, 243 cj 07, 80010-200, Paraná, Brasil
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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Aprimorar e adquirir conhecimentos sobre os cálculos de créditos e descontos (rubricas/ eventos) de folha de pagamento, férias, décimo terceiro e rescisão de contrato de trabalho. Tendo como base a CLT. Facilitar ao participante a explicação dos cálculos de créditos e descontos aos colaboradore s . Refletir sobre a responsabilidade do profissional de RH na gestão estratégica da empresa, atuando junto aos gestores e colaboradores na prevenção de conflitos e questões trabalhistas.

· Requisitos

Ensino Médio

· O que distingue este curso dos outros?

Turma pequena, no máximo 15 pessoas. Foco na prática, muitas atividades e exercícios. Módulo especial sobre eSocial.

Opiniões

S

01/08/2015
O melhor Dos exercícios.

A melhorar Sem sugestões

Você recomendaria esse curso? Sim.

O que se aprende nesse curso?

Rh
Gestao de equipes
Recursos Humanos
Legislação Empresarial

Professores

Francine Voos
Francine Voos
Facilitadora

Francine Voos, Administradora, Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC/PR. Iniciou na área por meio da Self Treinamentos e desde então atuou com foco em Departamento pessoal, expandindo para os demais subsistemas de RH, desde a estruturação de um departamento de RH até o desenvolvimento de treinamentos. Atua em empresa de médio porte na área de Gestão de Pessoas.

Programa

Programa :

1. Conceitos Introdutórios:

  • Empregador x Empregado.
  • Sindicato Patronal x Sindicato dos Empregados - Convenção Coletiva de Trabalho.
  • Controle Médico Ocupacional.
  • Contratação - Admissão.
  • Remuneração.
  • Exercícios práticos.

2. Jornada de trabalho

  • Marcação de ponto.
  • Intervalos.
  • Horas extras.
  • Adicional noturno.
  • DSR – Descanso Semanal Remunerado.
  • Exercícios práticos.

3. Folha de Pagamento (Holerite) e seus eventos:

  • Remuneração fixa.
  • Remuneração variável.
  • Adicional de Insalubridade.
  • Adicional de Periculosidade.
  • Salário Família.
  • DSR sobre horas extras e comissões.
  • Incidências de FGTS.
  • Desconto de INSS.
  • Desconto IRRF.
  • Desconto Vale-transporte, Vale-refeição, Faltas e outros.
  • Exercícios práticos de elaboração de folhas de pagamento completas de diversos tipos, com os eventos devidamente discriminados, conforme exige a CLT.
  • Discussão sobre prevenção de passivos trabalhistas através da atuação adequada do Departamento de Pessoal, nos cálculos trabalhistas.

4. Décimo terceiro:

  • Prazo e parcelas.
  • Admissão no curso do ano, integral, proporcional.
  • Remuneração variável, horas extras e médias.
  • Descontos legais.
  • Exercícios práticos de elaboração de folhas de décimo terceiro completas de diversos tipos, com os eventos devidamente discriminados, conforme exige a CLT.

5. Férias:

  • Individuais e Coletivas.
  • Período Aquisitivo x Período Concessivo.
  • Requisitos e Perda do direito.
  • Abono pecuniário.
  • Remuneração fixa e variável.
  • Descontos legais.
  • Exercícios práticos de elaboração de folhas de férias completas de diversos tipos, com os eventos devidamente discriminados, conforme exige a CLT.

6. Rescisão:

  • Documentação, direitos e deveres das partes.
  • Aviso prévio – tipos, remuneração, prazos.
  • Tipos de Rescisão conforme:
  • Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado.
  • Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano.
  • Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador.
  • Motivo: com justa causa e sem justa causa.
  • Exercícios práticos de elaboração de Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho completas de diversos tipos, com os eventos devidamente discriminados, conforme exige a CLT.

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