O Processo de Seleção com Foco em Competências

IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial
Em Rio De Janeiro

R$1.870
Ou prefere ligar para o centro agora?
(55) ... Ver mais
Deseja falar com um Assessor sobre este curso?

Informação importante

Tipologia Curso
Nível Básico
Início Rio de janeiro
Horário de aulas 16 horas letivas
Duração 2 Dias
Início das aulas 14/09/2017
  • Curso
  • Básico
  • Rio de janeiro
  • 16 horas letivas
  • Duração:
    2 Dias
  • Início das aulas:
    14/09/2017
Descrição

A Gestão por Competências representa um importante sistema de informação estratégica que orienta as ações de desenvolvimento profissional e organizacional, proporcionando às empresas o conjunto de saberes necessários à criação de vantagens competitivas sustentáveis.

O programa de Seleção por Competências visa a proporcionar aos participantes uma visão conceitual e prática deste subsistema de Gestão de Pessoas, a partir da análise das Competências Organizacionais necessárias ao sucesso do negócio da empresa e das competências funcionais necessárias à produtividade do cargo.

Neste contexto, a Seleção por competências possibilita que seja traçado um perfil da vaga em aberto mais preciso, o que garante foco, sistematização e objetividade do processo, sinalizando assertivamente a escolha dos candidatos e garantindo, consequentemente, uma adaptação mais rápida e produtiva dos recém-ingressos no cargo.

Informação importante
Instalações

Instalações e datas

Início Localização Horário
14 de setembro de 2017
Rio De Janeiro
Av. Nilo Peçanha, 50 | Grupo 1901 | Centro, 20020-906, Rio de Janeiro, Brasil
Ver mapa
8h30 às 17h30
Início 14 de setembro de 2017
Localização
Rio De Janeiro
Av. Nilo Peçanha, 50 | Grupo 1901 | Centro, 20020-906, Rio de Janeiro, Brasil
Ver mapa
Horário 8h30 às 17h30

O que se aprende nesse curso?

Desenvolvimento Profissional
Gestão Competências
Gestão de Pessoas
Recrutamento
Processo de Seleção
Recursos Humanos
Seleção de Pessoal
Processos seletivos
Ética
Recrutamento de Pessoal

Professores

Regina Carneiro
Regina Carneiro
Professora do IDEMP

Psicóloga pela Universidade Santa Úrsula, do Rio de Janeiro. Professora do Instituto de Desenvolvimento Humano e Gestão Empresarial - IDHGE/FUNCEFET-RJ. Professora da Fundação Getúlio Vargas - FGV / CADEMP. Exerceu a Gerência de Recursos Humanos da Vicom S/A, empresa do setor de Telecomunicações e do FUNBIO - Fundo Brasileiro para a Biodiversidade, ONG do setor ambiental. Consultora organizacional para empresas dos setores público e privado, nas áreas de Recursos Humanos e Qualidade. Autora de artigos para revistas especializadas. Consultora da IMC Consultoria Empresarial.

Programa

APRESENTAÇÃO

A Gestão por Competências representa um importante sistema de informação estratégica que orienta as ações de desenvolvimento profissional e organizacional, proporcionando às empresas o conjunto de saberes necessários à criação de vantagens competitivas sustentáveis.

O programa de Seleção por Competências visa a proporcionar aos participantes uma visão conceitual e prática deste subsistema de Gestão de Pessoas, a partir da análise das Competências Organizacionais necessárias ao sucesso do negócio da empresa e das competências funcionais necessárias à produtividade do cargo.

Neste contexto, a Seleção por competências possibilita que seja traçado um perfil da vaga em aberto mais preciso, o que garante foco, sistematização e objetividade do processo, sinalizando assertivamente a escolha dos candidatos e garantindo, consequentemente, uma adaptação mais rápida e produtiva dos recém-ingressos no cargo.

A QUEM SE DESTINA

O Curso é direcionado a profissionais que buscam desenvolver conhecimentos e habilidades que os capacitem a atuar no subsistema de Seleção de Pessoal, com base no modelo de Gestão de Pessoas por Competências.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

  • Compreensão de cenário da organização e sua influência nos processos seletivos a serem processados.
  • Planejamento de processos seletivos de acordo com a necessidade estratégica da organização e perfil dos cargos.
  • Conhecimento das possíveis fontes de recrutamento existentes e identificação daquelas que mais se adéquam ao processo seletivo a ser executado.
  • Identificação e seleção das técnicas adequadas aos processos seletivos a serem trabalhados.
  • Elaboração de pareceres de candidatos em conformidade com o perfil exigido para as vagas em aberto.
  • Consolidação dos processos seletivos realizados e avaliação quantitativa e qualitativa dos resultados.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • A ética do Profissional de Recrutamento e Seleção.
  • Planejamento do Processo Seletivo por Competências
    • Analise do requerimento feito.
    • Identificação dos sinalizadores de competências:
      • Descrição do cargo;
      • Principais desafios do cargo;
      • Projetos a serem desenvolvidos pelo ocupante do cargo;
      • Características dos principais clientes e fornecedores internos;
      • Cultura da equipe de trabalho;
      • Estilo de liderança do superior;
      • Cultura da empresa.
    • Mapeamento das competências funcionais concernentes a cada sinalizador.
    • Identificação dos conceitos e indicadores observáveis para cada competência.
  • Recrutamento de Pessoal
    • Recrutamento interno, externo e misto;
    • Fontes de recrutamento.
  • Seleção de Pessoal
    • Escolha dos instrumentos de avaliação:
      • Provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade, avaliações grafológicas, dinâmicas de grupo;
      • Entrevistas com base em competências.
  • Avaliação dos Candidatos
    • Escala de avaliação;
    • Parecer dos candidatos.
  • Avaliação do processo de Recrutamento e Seleção
    • Qualidade do processo de Recrutamento e Seleção (qualitativo e quantitativo);
    • Eficiência de Fontes de Recrutamento;
    • Medidas de Evolução do processo de Recrutamento e Seleção.

METODOLOGIA

Exposições dialogadas, estudos de caso, discussões e simulações, apoiados por recursos audiovisuais.

Êxitos alcançados por este centro


Os usuários que se interessaram por esse curso também buscaram...
Ver mais