O Processo de Seleção com Foco em Competências

IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial
Em Rio De Janeiro e Brasilia

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Descrição

A crescente exigência dos consumidores por melhor atendimento, produtos e serviços gera um nível de competição nunca antes experimentado pelas empresas e vem dirigindo o foco das atenções dos gestores para o tema Gestão por Competências, como uma resposta estratégica a esses desafios. Porém, as perguntas que incomodam s..
Dirigido a: O Curso é direcionado a profissionais que buscam desenvolver conhecimentos e habilidades que os capacitem a atuar no subsistema de Seleção de Pessoal, com base no modelo de Gestão de Pessoas por Competências.

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Av. Nilo Peçanha, 50 | Grupo 1901 | Centro, 20020-906, Rio de Janeiro, Brasil
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Programa

Apresentação

A Gestão por Competências representa um importante sistema de informação estratégica que orienta as ações de desenvolvimento profissional e organizacional, proporcionando às empresas o conjunto de saberes necessários à criação de vantagens competitivas sustentáveis.

O programa de Seleção por Competências visa a proporcionar aos participantes uma visão conceitual e prática deste subsistema de Gestão de Pessoas, a partir da análise das Competências Organizacionais necessárias ao sucesso do negócio da empresa e das Competências Funcionais necessárias à produtividade do cargo.

Neste contexto, a Seleção por competências possibilita que seja traçado um perfil da vaga em aberto mais preciso, o que garante foco, sistematização e objetividade do processo, sinalizando assertivamente a escolha dos candidatos e garantindo, consequentemente, uma adaptação mais rápida e produtiva dos recém-ingressos no cargo.

Resultados para os participantes

  • Compreensão de cenário da organização e sua influência nos processos seletivos a serem processados.
  • Planejamento de processos seletivos de acordo com a necessidade estratégica da organização e perfil dos cargos.
  • Conhecimento das possíveis fontes de recrutamento existentes e identificação daquelas que mais se adéquam ao processo seletivo a ser executado.
  • Identificação e seleção das técnicas adequadas aos processos seletivos a serem trabalhados.
  • Elaboração de pareceres de candidatos em conformidade com o perfil exigido para as vagas em aberto.
  • Consolidação dos processos seletivos realizados e avaliação quantitativa e qualitativa dos resultados.


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