Recursos Humanos

UVV - Centro Universitário Vila Velha
Em Boa Vista, Vila Velha

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Informação importante

  • Tecnólogo
  • Boa vista, vila velha
  • Duração:
    2 Anos
Descrição

Capacitar profissionais com sólidos conhecimentos nas diversas áreas relacionadas à gestão de Recursos Humanos e prepará-los para desenvolver técnicas e processos que garantam a permanência dos talentos na empresa a fim de alcançar tanto os objetivos individuais como os objetivos organizacionais.

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Instalações e datas

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Boa Vista, Vila Velha
Rua Comissário José Dantas de Melo, N°21 Boa Vista, Vila Velha - Es Cep 29102-770, 29102-770, Espírito Santo, Brasil
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Programa

Missão

Preparar profissionais empreendedores, na área de gestão de Recursos Humanos, que possam desenvolver competências e habilidades, necessárias às mudanças organizacionais e ambientais das organizações públicas e privadas, além de estarem aptos a identificar e desenvolver talentos, bem como a incentivar a permanência dos mesmos na empresa.

Mercado de trabalho

O tecnólogo em Recursos Humanos está apto a trabalhar em todas as organizações, públicas e privadas, de grande, médio ou pequeno porte, que possuam a área de RH, tais como bancos, supermercados, indústrias, redes de lojas, entre outras. Por manter o foco no RH, o Curso de Tecnologia em Recursos Humanos forma o profissional com conhecimento compatível com as necessidades do mercado, que hoje se apresenta com uma carência de profissionais com conhecimento e competência necessárias para atuarem nas diversas frentes de trabalho que compõem a área de Recursos Humanos de uma organização.

Objetivos

Capacitar profissionais com sólidos conhecimentos nas diversas áreas relacionadas à gestão de Recursos Humanos e prepará-los para desenvolver técnicas e processos que garantam a permanência dos talentos na empresa a fim de alcançar tanto os objetivos individuais como os objetivos organizacionais.

Perfil profissional

O egresso do curso de Recursos Humanos deve caracterizar-se pela capacidade de:

  • Atuar na operacionalização das atividades de recrutamento e seleção; remuneração; treinamento e desenvolvimento; departamento pessoal; higiene; segurança no trabalho e relações trabalhistas, entre outras;
  • Interagir criativamente, face aos diferentes contextos organizacionais e sociais;
  • Compreender o todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente;
  • Resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais;
  • Fornecer informações da sua área de atuação que embasem as decisões institucionais;
  • Selecionar estratégias adequadas de ação, relacionadas aos recursos humanos, visando atender interesses interpessoais e institucionais.



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