Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração

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Programa

MÓDULO I

Conceitos Organizacionais


01. Conceitos Fundamentais


02. Teorias Motivacionais


03. Desafio


MÓDULO II


Práticas e Tendências em Gestão de Cargos e Salários


04. Principais Tendências da Área de Remuneração


05. Perfil do Profissional de Remuneração


06. Sistemas de Remuneração como Ferramenta Estratégica


07. Sistemas de Avaliação e Estruturação de Cargos


08. Desafio


MÓDULO III


Elaboração do Plano de Gestão de Cargos e Salários


09. Conceitos e Princípios Básicos


10. Análise, Diagnóstico e Entendimento do Negócio


11. Coleta de Informações


12. Elaboração ou Revisão das Descrições dos Cargos


13. Análise e Classificação das Descrições dos Cargos


14. Avaliação de Cargos


15. Elaboração da Estrutura de Cargos


16. Desafio


MÓDULO IV


Desenvolvimento da Pesquisa Salarial


17. Objetivo e Finalidades da Pesquisa Salarial


18. Elaboração da Pesquisa Salarial


19. Análise das Informações da Pesquisa Salarial


20. Tabulação de Dados e Análise de Consistência


21. Validação e Revisão da Estrutura de Cargos


22. Elaboração da Estrutura Salarial


23. Conceitos e Técnicas para Elaboração da Política Salarial


24. Sistemas de Avaliação e Estruturação de Cargos


25. Gestão Salarial e Sistemas de Avaliação de Desempenho


MÓDULO V


Modelos e Estratégias de Remuneração


26. Remuneração Estratégica


27. Modelos de Remuneração Estratégica


28. Remuneração Variável e por Resultados


29. Remuneração da Força de Vendas


30. Distribuição de Lucros e Resultados


31. Desafio


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