Máster direção de recursos humanos em espanhol

Pós Graduação em Direção de Recursos Humanos

Em Alicante (Espanha)

Preço para verificar

Descrição

  • Tipologia

    Mestrado

  • Local

    Alicante (Espanha)

  • Horário de aulas

    400h

  • Duração

    9 Mêses

Descrição

É necessário ter um bom nível de espanhol, pois o mestrado é em espanhol.
Quieres orientar tu futuro profesional hacia los recursos humanos? Puedes conseguirlo con este máster de carácter presencial que te ofrece Fundesem Business School. Toda empresa o compañía requiere un buen funcionamiento de su departamento de recursos humanos, por lo que este departamento siempre será necesario en cualquier organización de trabajo, y su demanda laboral es constante.

Gracias a esta formación podrás comprender las competencias clave para desempeñar tu labor en el sector de los recursos humanos. Además, adquirirás diferentes habilidades para satisfacer las exigencias del día a día en el ámbito laboral de los recursos humanos, y te acostumbrarás al trato cara a cara con el trabajador, incluso en situaciones difíciles como los despidos.

La metodología de formación presencial posibilita que el aprendizaje sea más personalizado, esto mejora la calidad del mismo. Las relaciones entre profesor y alumno, incluso entre el resto de alumnos son más directas y contribuyen a la creación de un buen ambiente de aprendizaje. La formación será eminentemente práctica.

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C/. Deportistas Hemanos Torres - 4, 03016

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Alumnos de Postgrado -Ser titulado universitario (o estar cursando el último año de carrera) -Dos cartas de recomendación -Entrevista con el Decano de FUNDESEM Business School o en su defecto con Responsable de Coordinación Académica Alumnos Executive -Ser titulado universitario o tener una experiencia laboral en puestos de relevancia de al menos 3 años -Entrevista con el Decano de FUNDESEM Business School o su defecto con el Responsable de Coordinación Académica

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Programa

CONETENIDOS:

-Planificación de los RRHH.

-Gestión por competencias.

-Evaluación del desempeño.

-Valoración de puestos de trabajo.

-Dirección por objetivos.

-Administración de personal.

-Reclutamiento y selección de personal.

-Clima organizacional.

-Coaching.

-Dirección de personas.

-Formación y desarrollo.

-Comunicación organizacional.

-Sistemas de retribución.

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