Gestão Estratégica de Talentos Humanos
Pós-Graduação
Em Canoas
Descrição
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Tipologia
Pós-Graduação
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Local
Canoas
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Horário de aulas
1170h
Dirigido a: Público-Alvo. Empresários, empreendedores, executivos, diretores, gestores, bacharéis, licenciados e profissionais que ocupam, ou desejam preparar-se para ocupar, cargos de comando e buscam desenvolver competências de liderança para exercer funções de gestores de pessoas e equipes nas organizações.
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Localização
Início
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Opiniões
Programa
As transformações que ocorreram no mundo e nas organizações nas últimas décadas apresentam novos paradigmas na gestão de pessoas. A administração e gestão participativas, na forma de equipes, que mantenham alto desempenho e produzam resultados, são exigências constantes para a sobrevivência das organizações. As organizações procuram se manter competitivas através da diferenciação do seu capital intelectual, exigindo dos/as gestores/as o preparo adequado para obter resultados através das pessoas. A formação dos/as gestores/as é um imperativo para o bom desempenho das organizações. Desta forma, advindos de formações acadêmicas diferentes, as pessoas assumem cargos de gestão com sólidos conhecimentos do negócio, contudo, ainda existem lacunas na formação específica em gestão de pessoas e equipes. Egressos/as dos vários cursos oferecidos pela Universidade que ocupam funções de comando podem buscar esta formação específica para, desenvolvendo as competências de liderança, obter resultados através das pessoas e gerenciar o trabalho em equipe.
Objetivos
» Desenvolver competências essências à atuação do líder, através do autodesenvolvimento;
» Aprimorar as formas de Gestão de Pessoas e Equipes;
» Adquirir ferramentas de diagnósticos, análise e intervenções organizacionais no gerenciamento das mudanças e na implementação de novos Programas e Processos.
Componentes Curriculares
Pensamento Administrativo na Contemporaneidade
Gestão da Informação e da Tecnologia
Análise e Tratamento de Dados
Reflexão e Pensamento Estratégico
Gestão Humana nas Organizações - Sistemas e Praticas
Liderança e Poder nas Organizações na Era do Capital Intelectual
Comportamento Humano - Objetividade e Subjetividade nas Relações e Parcerias
Diagnóstico Organizacional e Avaliação do Potencial Humano
Programas e Auditoria de Certificação em Gestão de Pessoas
Planejamento Estratégico da Gestão de Talentos
Implementação de Mudanças e Gerenciamento das Resistências
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Estratégias para DO e sua Perspectiva Educacional nas Organizações
O papel e os Desafios do Gestor
Construção do Conhecimento Científico
Trabalho de Conclusão
ATIVIDADE EXTRA-CLASSE:
Uma visita técnica por semestre
Atividade opcional com custo extra:
Outdoor Training - técnica de treinamento vivencial para fortalecimento e identificação de equipes - a partir do segundo semestre
Informação adicional
Gestão Estratégica de Talentos Humanos