Gestão do Trabalho e Estratégias de Sustentabilidade nas Organizações

Objetivos:

·Garantir o constante aprimoramento profissional de suas condições psicossociais para o entendimento do trabalho na relação com a empresa;
·Desenvolver as práticas de intervenção do indivíduo nos processos organizacionais e sua estratégia de negócios.
·Capacitar para a discussão sobre o entendimento do comportamento do indivíduo no ambiente corporativo, bem como fora dele.

Diferencial
Estudos organizacionais tem como diferencial assegurar o envolvimento dos participantes no alinhamento estratégico da organização na sua relação com o trabalho e as dimensões psicossociais. O bom desenvolvimento e compreensão desse binômio, organização indivíduo e indivíduo-trabalho traz resultados significativos nos resultados econômicos bem como sociais. Significa que o indivíduo deve desenvolver aspectos de qualidade de vida social e mental de modo a obter maiores resultados durante sua vida profissional. Para isso, o curso demonstra as ferramentas necessárias para garantir maior desempenho e melhores resultados baseados numa estrutura com princípios, normas e políticas que atendam aos interesses de todos os envolvidos.
O curso evidencia a participação do aluno, colaborando com seu conhecimento e desenvolvendo suas capacidades psicossociais e a relação indivíduo-organização no aprimoramento do trabalho. Este curso prepara gestores, coordenadores, supervisores, profissionais ligados a área de educação corporativa exercem funções estratégicas, assessorando as lideranças da empresa e compartilhando com os mesmos os resultados.
Enfim, este curso propõe discussões acerca do planejamento organizacional, da pesquisa, estrutura diagnóstico, elabora planos de ação, e compartilha com os líderes as melhores soluções estratégicas para o desenvolvimento organizacional.

Público-Alvo:
Graduados que atuam na área recrutamento e seleção, administrativa de recursos humanos, principalmente com formação em Administração, Psicologia, Pedagogia e Serviço Social (Portadores de Diploma de Curso Superior).

Quadro de Disciplinas

·Aprendizagem individual e organizacional
·Cultura e poder nas organizações
·Educação corporativa
·Estratégias de desenvolvimento do trabalho organizacional
·Fundamentos da psicologia nas organizações
·Jogos cooperativos e corporativos
·Organização e psicologia do trabalho: fundamentos e princípios
·Psicodrama organizacional
·Sistemas de qualidade de vida no trabalho
·Sujeito e Identidade
·Tecnologia e redes sociais
·Tecnologia educacional e didática
·Temas contemporâneos em psicologia organizacional e trabalho

Corpo Docente:Formado por mestres, doutores e profissionais experientes que tem atuado em organizações que se encontram entre as mais respeitadas do país. Conforme a Resolução CNE/CES Nº 1, de 8 de junho de 2007, o corpo docente de cursos de Pós-graduação lato sensu, em nível de especialização, deverá ser constituído por professores especialistas ou de reconhecida capacidade técnico-profissional, sendo que 50% (cinqüenta por cento) destes, pelo menos, deverão apresentar titulação de mestre ou de doutor obtido em programa de pós-graduação stricto sensu reconhecido pelo Ministério da Educação.