Trigo RH - Consultoria e Treinamentos

      Formação de Consultores em Cargos e Salários

      Trigo RH - Consultoria e Treinamentos
      Em São Paulo

      R$1.275/mês
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      Informação importante

      Tipologia Capacitação
      Nível Intermediário
      Local São paulo
      Horário de aulas 16h
      Duração 2 Dias
      • Capacitação
      • Intermediário
      • São paulo
      • 16h
      • Duração:
        2 Dias
      Descrição

      Nosso Curso de Formação de Consultores em Cargos e Salários busca analisar a teoria referente à administração de Cargos e Salários, propor mudanças que assegurem procedimentos mais confiáveis na classificação dos cargos e salários de cada indivíduo e como isso poderá ser administrado.

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      A ter em conta

      · Quais são os objetivos deste curso?

      Analisar a teoria referente à administração de Cargos e Salários, propor mudanças que assegurem procedimentos mais confiáveis na classificação dos cargos e salários, desenvolver uma pesquisa salarial eficaz e adequada, analisar os procedimentos para cálculos da remuneração variável e criar uma política de benefícios.

      · Público alvo

      Profissionais que atuem, ou desejam atuar na área de cargos e salários da empresa, ou ainda que desejam fazer a manutenção do seu modelo atual, ou desenvolver um sistema próprio.

      · Requisitos

      Ensino Médio.

      · Titulação

      Consultores em Cargos e Salários

      · O que distingue este curso dos outros?

      Nosso curso é 100% prático com análise de casos reais, e o participantes estará apto a implantar o programa de cargos e salários em sua empresa.

      · O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

      Assim que sua solicitação for recebida, nossa coordenador da área entrará em contato por e-mail, ou telefone, com esclarecimentos e informações solicitadas.

      Perguntas & Respostas

      Levante suas perguntas e outros usuários poderão responder-te

      O que se aprende nesse curso?

      Recursos Humanos
      Psicólogo
      Cargos e salários
      Carreira
      Avaliação de Desempenho
      Recrutamento
      Processos sucessórios
      Desenvolvimento Profissional
      Gestão de talentos
      Política
      Avaliação Desempenho

      Professores

      Roberta Trigo
      Roberta Trigo
      Diretora

      Formada em Engenharia Eletrônica, especializações em Marketing, Psicologia Social, MBA em Gestão de Pessoas, Docência em Nível Superior, Master Coach Ontológico, Experiência internacional na condução de programas de treinamentos e no desenvolvimento de projetos de consultoria em RH, destacando planos de cargos e salários, avaliação de competências e universidade corporativa. Sócia Diretora da Trigo RH. presidente da Sêneca Editora, membro executivo da ABRCOACH. Autora de diversos livros com foco em carreira e RH.

      Programa

      Programa do Curso

      Módulo I – Introdução ao Programa de Cargos e Salários

      · Histórico e Conceitos fundamentais da Administração de Cargos e Salários

      · O que é Remuneração?

      · Aspectos Motivacionais que envolvem o RH

      · Procedimentos em Administração de Cargos e Salários

      · Programa de Gestão de cargos e salários – Objetivos e Estrutura

      · O consultor de cargos e salários – sua formação e desenvolvimento.

      Módulo II – Desenvolvimento do Manual de Cargos

      · Padronização de Cargos

      · Escolha do universo de cargos

      · Classificação e avaliação dos cargos por competências e requisitos

      · Análise dos cargos por competências

      · Levantamento das Descrições de Funções Pessoais

      · Avaliação das funções

      · Entrevistas de análise de função

      · Técnicas para acompanhamento in-loco

      · Redação do manual

      Módulo III – Definição da Política Salarial

      · O que é política salarial?

      · Quais metodologias a serem implantadas?

      ·Política Salarial e seus Impactos na folha de pagamento

      · Política de Benefícios – Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios

      · Uso de dados de pesquisa salarial

      Módulo IV – Definição e Cálculo da Estrutura Salarial

      · Estrutura salarial por pontos

      · Cálculo da média ponderada para definição da matriz salarial

      · Estrutura salarial por graus de comparação

      · Método do escalonamento

      · Criação de uma tabela salarial

      · Matriz horizontal e vertical

      Informação adicional

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