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      PEOPLEUP Consultoria em Remuneração e RH

      Formação de Analista de Remuneração

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      Em São Paulo

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      Informação importante

      Tipologia Curso intensivo
      Nível Avançado
      Local São paulo
      Horário de aulas 24h
      Duração 3 Dias
      • Curso intensivo
      • Avançado
      • São paulo
      • 24h
      • Duração:
        3 Dias
      Descrição

      Ministrado pelo Prof. Francisco Rafael Pescuma, o programa é sistematicamente atualizado para apresentar novas práticas adequadas ao momento, um cenário super competitivo e com grande demando por talentos. É neste cenário que as estratégias de remuneração tornam-se fundamentais para a Gestão de Pessoas, com impactos diretos nos resultados organizacionais.

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      São Paulo
      Rua Quinze de Setembro, 133 - Saúde, 04053-070, São Paulo, Brasil
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      A ter em conta

      · Quais são os objetivos deste curso?

      - Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos, diante do cenário de uma economia competitiva. - Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. - Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários. - Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e habilidades. - Desenvolver uma visão para remuneração estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.

      · Público alvo

      Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de administração de salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico.

      · O que distingue este curso dos outros?

      Este treinamento é reconhecido como o mais completo e importante programa sobre Remuneração no Brasil. Mais de 5 mil profissionais já fizeram esse curso!

      · O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

      Você será contato por e-mail para efetuarmos sua inscrição ou fique à vontade para entrar em contato se precisar de mais informações ou tiver alguma dúvida.

      Perguntas & Respostas

      Levante suas perguntas e outros usuários poderão responder-te

      O que se aprende nesse curso?

      Gestão de Pessoas
      Gestão de Recursos Humanos
      Rh
      Recursos Humanos
      Administrador
      Consultoria Recursos Humanos
      Liderança
      Estrutura
      Competência
      Remuneração

      Professores

      Francisco Rafael Pescuma
      Francisco Rafael Pescuma
      Diretor

      Atua há 38 anos na Área de Recursos Humanos, tendo sido responsável pelas Áreas de Admin. Salarial, Benefícios, T &D, Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais em empresas nacionais e multinacionais, tendo desenvolvido, implantado e coordenado Programas de Remuneração, Treinamento Operacional e Gerencial, CBT, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos, Carreira e Sucessão, Aproveitamento Interno, Avaliação e Acompanhamento, bem como participado de negociações sindicais.

      Programa

      • Aspectos históricos da administração salarial.
      • Princípios e conceitos básicos da administração de salários.
      • A importância de uma estrutura salarial na empresa.
      • Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional.
      • Como "vender" e divulgar um plano e o projeto.
      • Levantamento de informações: sistemas e critérios.
      • Análise e identificação de funções e cargos.
      • Descrição e especificação de cargos.
      • Sistemas de avaliação e classificação de cargos.
      • Aplicando a estatística na administração de salários.
      • Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade.
      • Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas.
      • Elaboração da política salarial.
      • Apuração de custos de enquadramento.
      • Implantação.
      • Manutenção do plano.
      • Conceitos e premissas básicas para a implementação da remuneração variável.
      • Remuneração por competência e habilidades - conceitos e prerrogativas para o seu desenvolvimento.

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