Formação de Analista de Remuneração
Curso
Em São Paulo
Descrição
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Tipologia
Curso intensivo
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Nível
Avançado
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Local
São paulo
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Horário de aulas
24h
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Duração
3 Dias
Ministrado pelo Prof. Francisco Rafael Pescuma, o programa é sistematicamente atualizado para apresentar novas práticas adequadas ao momento, um cenário super competitivo e com grande demando por talentos. É neste cenário que as estratégias de remuneração tornam-se fundamentais para a Gestão de Pessoas, com impactos diretos nos resultados organizacionais.
Instalações
Localização
Início
Início
A ter em conta
- Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos, diante do cenário de uma economia competitiva.
- Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.
- Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
- Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e habilidades.
- Desenvolver uma visão para remuneração estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.
Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de administração de salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico.
Este treinamento é reconhecido como o mais completo e importante programa sobre Remuneração no Brasil. Mais de 5 mil profissionais já fizeram esse curso!
Você será contato por e-mail para efetuarmos sua inscrição ou fique à vontade para entrar em contato se precisar de mais informações ou tiver alguma dúvida.
Opiniões
Matérias
- Gestão de Pessoas
- Gestão de Recursos Humanos
- Rh
- Recursos Humanos
- Administrador
- Consultoria Recursos Humanos
- Liderança
- Estrutura
- Competência
- Remuneração
Professores
Francisco Rafael Pescuma
Diretor
Atua há 38 anos na Área de Recursos Humanos, tendo sido responsável pelas Áreas de Admin. Salarial, Benefícios, T &D, Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais em empresas nacionais e multinacionais, tendo desenvolvido, implantado e coordenado Programas de Remuneração, Treinamento Operacional e Gerencial, CBT, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos, Carreira e Sucessão, Aproveitamento Interno, Avaliação e Acompanhamento, bem como participado de negociações sindicais.
Programa
- Aspectos históricos da administração salarial.
- Princípios e conceitos básicos da administração de salários.
- A importância de uma estrutura salarial na empresa.
- Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional.
- Como "vender" e divulgar um plano e o projeto.
- Levantamento de informações: sistemas e critérios.
- Análise e identificação de funções e cargos.
- Descrição e especificação de cargos.
- Sistemas de avaliação e classificação de cargos.
- Aplicando a estatística na administração de salários.
- Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade.
- Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas.
- Elaboração da política salarial.
- Apuração de custos de enquadramento.
- Implantação.
- Manutenção do plano.
- Conceitos e premissas básicas para a implementação da remuneração variável.
- Remuneração por competência e habilidades - conceitos e prerrogativas para o seu desenvolvimento.
Formação de Analista de Remuneração