Formação de Analista de Remuneração

Curso

Em São Paulo

Economize 2%
R$ 1.800

Descrição

  • Tipologia

    Curso intensivo

  • Nível

    Avançado

  • Local

    São paulo

  • Horário de aulas

    24h

  • Duração

    3 Dias

Ministrado pelo Prof. Francisco Rafael Pescuma, o programa é sistematicamente atualizado para apresentar novas práticas adequadas ao momento, um cenário super competitivo e com grande demando por talentos. É neste cenário que as estratégias de remuneração tornam-se fundamentais para a Gestão de Pessoas, com impactos diretos nos resultados organizacionais.

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São Paulo
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Rua Quinze de Setembro, 133 - Saúde, 04053-070

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A ter em conta

- Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos, diante do cenário de uma economia competitiva.
- Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.
- Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
- Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e habilidades.
- Desenvolver uma visão para remuneração estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.

Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de administração de salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico.

Este treinamento é reconhecido como o mais completo e importante programa sobre Remuneração no Brasil. Mais de 5 mil profissionais já fizeram esse curso!

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Professores

Francisco Rafael Pescuma

Francisco Rafael Pescuma

Diretor

Atua há 38 anos na Área de Recursos Humanos, tendo sido responsável pelas Áreas de Admin. Salarial, Benefícios, T &D, Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais em empresas nacionais e multinacionais, tendo desenvolvido, implantado e coordenado Programas de Remuneração, Treinamento Operacional e Gerencial, CBT, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos, Carreira e Sucessão, Aproveitamento Interno, Avaliação e Acompanhamento, bem como participado de negociações sindicais.

Programa

  • Aspectos históricos da administração salarial.
  • Princípios e conceitos básicos da administração de salários.
  • A importância de uma estrutura salarial na empresa.
  • Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional.
  • Como "vender" e divulgar um plano e o projeto.
  • Levantamento de informações: sistemas e critérios.
  • Análise e identificação de funções e cargos.
  • Descrição e especificação de cargos.
  • Sistemas de avaliação e classificação de cargos.
  • Aplicando a estatística na administração de salários.
  • Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade.
  • Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas.
  • Elaboração da política salarial.
  • Apuração de custos de enquadramento.
  • Implantação.
  • Manutenção do plano.
  • Conceitos e premissas básicas para a implementação da remuneração variável.
  • Remuneração por competência e habilidades - conceitos e prerrogativas para o seu desenvolvimento.

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