Formação de Analista de Departamento Pessoal

RH em Ação
Em São Paulo

R$1.750
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Tipologia Capacitação
Nível Avançado
Início São paulo
Horário de aulas 64 horas letivas
Duração 8 Dias
  • Capacitação
  • Avançado
  • São paulo
  • 64 horas letivas
  • Duração:
    8 Dias
Descrição

Curso completo com carga horária de 64 horas, sendo indicado principalmente para pessoas que necessitam aprimorar o conhecimento das funções do DP e legislação trabalhista e previdenciária. O conteúdo do curso está em constante atualização.

Esta é uma certificação entregue aos alunos que participam de todos os módulos que integram a grade de departamento pessoal, cumprindo carga horária e conteúdos suficientes para atuar como Analista de Departamento Pessoal. Para melhor atender às necessidades dos participantes, dividimos o curso em 05 módulos "independentes". O aluno poderá fazer o curso completo ou escolher os módulos de seu interesse.

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Instalações

Instalações e datas

Início Localização
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São Paulo
Av. Brigadeiro Luis Antonio, 2050, 01318002, São Paulo, Brasil
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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Formar profissionais para atuarem na função de Analista de Departamento Pessoal. O aluno aprenderá todos os procedimentos trabalhistas, previdenciários e demais rotinas de um departamento pessoal

· Público alvo

Profissionais que atuam ou desejam atuar como Analista de Departamento Pessoal. Profissionais da área de Recursos Humanos, pessoas que lidam com rotinas trabalhistas e gestores de empresas que precisam inteirar-se das rotinas da administração de pessoal.

· Titulação

Analista de Departamento Pessoal

· O que distingue este curso dos outros?

Este curso se destaca por ser completo e ministrado por profissional com muita experiência.

· O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

Assim que sua solicitação de informação for recebida, um responsável enviará e-mail com todos os detalhes do curso e datas da próxima turma; e para ajudá-lo com o processo de inscrição, as facilidades de pagamentos e prazos também.

· Neste curso aprendemos a fazer todos os cálculos de DP?

Sim, a professora ensinará passo-a-passo todos os cálculos. O curso é composto de muita prática e vivência

· Qual é o prazo para inscrições?

Para não ocorrer contratempos com desistências e cancelamentos, pedimos que o aluno confirme sua participação em até 7 dias antecedentes a data de inicio do curso.

Opiniões

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O que se aprende nesse curso?

Raciocínio Lógico
Organização Empresarial
Orientação para Ação
Aprendizado Técnico
Cálculo
Legislação
Trabalho
Reforma trabalhista
ESocial
Verbas Trabalhistas

Professores

Rosana  Flauto
Rosana Flauto
Docente

Graduada em Recursos Humanos e MBA em Gestão empresarial. Há 30 anos em Recursos Humanos, atuando como profissional generalista em todos os sub-sistemas (Departamento Pessoal, cargos e Salários, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, etc.), para empresas de seguimentos diversos como escritório contábil, metalúrgica, construção civil, TI e prestadoras de serviços. Também atuando paralelamente a mais de 15 anos como profissional de finanças, participando através de emissão de relatórios gerenciais à tomada de decisões a fim de o ponto de equilíbrio financeiro da organização.

Programa

MODULO I - Administração de Departamento Pessoal - Legislação, Rotinas e Cálculos – 24 horas

Direito do Trabalho

CLT - Direito do Trabalho

Negociação Coletiva e Dissídio Coletivo de Trabalho

Jornada de Trabalho após 05/10/88

Horas "In Itinere"

Horas Extras - Cálculos

Lei 605/49 DSR

Remuneração

Proteção ao salário

Insalubridade

Periculosidade

Tipos de remuneração e Salário In Natura

Alimentação (PAT)

PLR (Participação nos lucros e resultados)

Admissão do Empregado e o Contrato de Trabalho

Relação Empregado X Empregador

Modalidades Contrato de Trabalho

Admissão do Empregado

Contratação de Deficientes Físicos

Contratação do Jovem Aprendiz

Contribuição Sindical (Nova Redação)

O afastamento do empregado e o contrato de trabalho

Trabalho do menor

Trabalho da mulher

Férias: legislação e Cálculos

13º Salário: Legislação e Pagamento (Cálculos)

Tipos de Rescisão Contratual

Obrigações Trabalhistas

MODULO II – eSOCIAL – 8 horas

Do sistema EFD-Social

- introdução

- objetivos do sistema e as regras gerais para sua implantação

- características técnicas do sistema - obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas (registro de empregados; CAGED; RAIS; folha de pagamentos; GFIP; DIRF; CAT e PPP)

• Das informações

- visão geral do sistema

- fluxo das informações

- considerações gerais

- eventos cadastrais: cadastro do contribuinte/rubricas/cargo/função/ lotação /cadastramento inicial

- eventos trabalhistas, folha de pagamento e orientações

- rotinas gerais EFD-Social X folha de pagamento

- proposta do novo formato da folha de pagamento

- estudo da tabela de rubricas da folha de pagamento

- classificação da natureza salarial ou indenizatória das verbas trabalhistas

- confronto da tabela de incidências da empresa e a tabela padrão da EFD-Social

- Análise das verbas discutidas judicialmente: remuneração dos 15 primeiros de afastamento, adicional de 1/3 de férias, aviso prévio indenizado, vale transporte em dinheiro, salário maternidade entre outras.

• EFD-Social X eventos trabalhistas

- Cadastramento inicial do vínculo

- Admissão de empregados e estagiários, Férias e Aviso Prévio.

- Estabilidades legais e convencionais

- Funções e atribuições do cargo

- Alterações cadastrais e contratuais

- Atestados de Saúde Ocupacional – ASO

- Movimentações temporárias e definitivas: acidente do trabalho, doença, aposentadoria por invalidez, salário maternidade, rescisões de contrato de trabalho entre outras.

- Punições disciplinares: advertências e suspensões

• EFD-Social X Obrigações Previdenciárias

- Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP Eletrônico

- informações sobre aposentadoria especial e agentes nocivos

- Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT)

- matrícula CEI de obra de construção civil e de empregador pessoa física

• EFD-Social x Reclamatórias Trabalhistas

• Transmissão dos arquivos

• Como se preparar para a implantação da eSocial Envio correto e tempestivo das informações trabalhistas e previdenciárias (INSS)

• Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego - MTE) Expectativas e vigência.

MODULO III - Legislação Previdenciária

Segurados da Previdência Social – Empregado, doméstico, contribuinte individual, facultativo, trabalhador avulso e segurado especial (características e formas de contribuição)

Acidente de trabalho e doenças ocupacionais

CAT – Comunicação de Acidente no trabalho

Impacto do acidente de trabalho no contrato de trabalho (estabilidades, contrato de experiência, acidente no curso do aviso prévio, efeitos em férias e 13º salário)

Auxilio doença – Doenças não relacionadas ao trabalho

Estabilidades provisórias

Auxílio Acidente (auxílio sequela)

Licença Maternidade / Salário Maternidade

Salário Família

Auxilio Reclusão

Grau de risco – Enquadramento

Desoneração da Folha de Pagamento - Legislação, setores beneficiados, cálculo para empresas totalmente e parcialmente abrangidas pela desoneração.

FPAS – Fundo de Previdência e Assistência Social

Recolhimento do INSS – Composição da GPS

Cálculo das contribuições previdenciárias sobre folha de pagamento

RAT – Risco de Acidente de Trabalho (enquadramento e cálculo do GIL-RAT)

FAP – Fator Acidentário de Prevenção (enquadramento e cálculo)

Terceiros (outras entidades)

INSS Cota Patronal (INSS Empresa)

Retenção de INSS obre nota fiscal (cessão de mão de obra)

Incidências do INSS

MODULO IV - Rescisão de Contrato na Prática

Considerações Gerais sobre as Formas de Rescisão do Contrato de Trabalho:

Rescisão sem justa causa do empregador e empregado;

Rescisão por justa Causa do empregador e empregado;

Culpa recíproca;

Término de contrato a prazo determinado;

Por morte do empregado e do empregador;

Falência;

Extinção da empresa;

Por força Maior.

Comunicado de Dispensa

Aviso Prévio

Seguro-desemprego

Cálculo da GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS

MODULO V - Cálculos de Verbas Trabalhistas e Rescisórias na Folha de Pagamento

SALÁRIO X REMUNERAÇÃO

• Salário / remuneração: distinção

• Repouso semanal remunerado: faltas legais

• Horas extras: adicionais; bases de cálculo; reflexos; questões diversas: hora in Itinere, bancários, intervalos, etc.

•Outros adicionais da remuneração: adicional noturno; insalubridade; periculosidade; transferência

• Prêmios

• Gratificações

• Diárias para viagem/ajuda de custo.

FÉRIAS

• Contrato normal de trabalho

• Contrato a tempo parcial

• Férias gozadas e em rescisão

• Modalidades de cálculos.

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

• Primeira e segunda parcela

• Adicionais variáveis

• Modalidades de cálculos.

PROVENTOS

• Salário família e salário maternidade.

DESCONTOS (LEGAIS E CONVENCIONAIS - VALE TRANSPORTE, INSS, ETC)

MODALIDADES DE CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

RESCISÃO CONTRATUAL

• Prazo determinado

• Prazo indeterminado (Direitos)

• FGTS

• Seguro desemprego

• Normas para homologação.

Êxitos alcançados por este centro

Informação adicional

Valor do Curso por Participante: R$ 1.750,00  

·  Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 1.575,00.
·  Pagamento Parcelado sem juros em até 6x de R$ 291,67 no boleto bancário ou ·  em até 10x de R$ 175,00 no cartão MasterCard e VISA.

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