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      Curso Gestão em Treinamento e Desenvolvimento

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      Em Curitiba ()

      R$349
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      Informação importante

      Tipologia Curso
      Nível Intermediário
      Horário de aulas 8h
      Duração 1 Dia
      • Curso
      • Intermediário
      • 8h
      • Duração:
        1 Dia
      Descrição

      Este curso pretende qualificar os participantes para que desenvolvam soluções de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas com as metas e estratégias da organização, através da habilidade de análise e diagnóstico, planejamento de projetos e análise de resultados.

      Perguntas & Respostas

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      O que se aprende nesse curso?

      Recursos Humanos
      Comportamento Humano
      Gestão
      Educação
      Educação de Adultos
      Educação de Jovens e Adultos
      Treinamento
      Desenvolvimento Pessoal
      Desenvolvimento Profissional
      Diagnóstico

      Professores

      Franciele Giacomel
      Franciele Giacomel
      Facilitadora

      Programa

      1. A importância do subsistema treinamento e desenvolvimento nas organizações:
      - Objetivos do treinamento;
      - Conceituação de treinamento e desenvolvimento e suas diferenças;
      - ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento.

      - O papel do profissional de Recursos Humanos.
      - O perfil do profissional da área de desenvolvimento de pessoas.

      2. Diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento:
      - Modelos e métodos para levantamento das necessidades de treinamento;
      - Análise dos resultados para um levantamento real das necessidades.

      3. O desenvolvimento de Competências como estratégia para a organização:
      - Competências organizacionais e sua influência no T&D;
      - Conceito de competências;
      - Competências profissionais e as necessidades de desenvolvimento.

      4. Planejamento de ações de treinamento e desenvolvimento:
      - Planejamento de T&D alinhado com as estratégias da organização;
      - Apresentação do plano de T&D.

      5. Avaliação dos resultados das ações de T&D:
      - Avaliações de reação;
      - Modelos de avaliações;
      - Relatório de avaliação dos resultados de treinamento planejamento e elaboração de plano de ação.

      6. Indicadores de T&D:
      - Retorno sobre o investimento e gestão de indicadores.


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