Grupo Desenvolver

CURSO DE AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL NR33 NR35

Grupo Desenvolver
Em São Paulo

R$ 251-500
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Informação importante

Tipologia Curso
Nível Avançado
Local São paulo
Horário de aulas 8h
Duração 8 Dias
Início Datas a escolher
  • Curso
  • Avançado
  • São paulo
  • 8h
  • Duração:
    8 Dias
  • Início:
    Datas a escolher
Descrição

As diferenças entre Avaliação psicológica e Avaliação psicossocial. NR 33 e NR 35: fundamentos. Valores x Atitudes x Comportamento: diferenças. A questão do medo. A importância da inteligência emocional e do savoring. A estratégia de coping. A contribuição da autoestima. Homeostase do risco. Locus de controle interno e externo. Metodologia e abrangência do Processo. Grupo focal. Definição da bateria de testes e anamnese (apenas sugestão dos testes mais adequados). Técnicas de entrevista estruturada. Elaboração do parecer ou laudo (exemplos de modelos diferentes usados nos mais diversos segmentos). A devolução dos resultados. Metodologia de ensino-aprendizagem. Exposição e discussão acerca dos conceitos. Seminário das práticas de entrevista e de grupo focal.

Instalações (1)
Instalações e datas
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São Paulo
Rua Vergueiro, 2387 -Vila Mariana - ao lado da Estação Ana Rosa do Metrô, 4101200, São Paulo, Brasil
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A ter em conta

· Quais são os objetivos deste curso?

Capacitar profissionais e estudantes de áreas afins de Segurança do Trabalho para a realização da avaliação psicossocial, atendendo as exigências das NRs, através de uma metodologia específica e diferenciada que visa qualificar o trabalho do profissional, ampliando para uma nova face de atuação no âmbito organizacional.

· Público alvo

Psicólogos ou estudantes de Psicologia e profissionais de áreas relacionadas à Segurança do Trabalho, tais como Engenheiros, Médicos, Técnicos de Segurança e Serviço Social.

· Requisitos

Ser Psicólogo já graduado, e ser estudante de psicologia a partir do segundo ano do curso de psicologia.

· O que distingue este curso dos outros?

Grupo Desenvolver, uma empresa com 17 anos no mercado nacional. Curso ministrado pela Psicóloga Lúcia Sebben

· O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

Você receberá todas as informações necessárias para realizar e preencher a ficha de inscrição.

· Posso parcelar o valor deste curso?

Sim, você pode parcelar no cartão de crédito e no boleto.

Perguntas & Respostas

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Opiniões

5.0
Avaliação do curso
100%
O recomendam
5.0
excelente
Avaliação do Centro

Opiniões sobre este centro

E
Eliana Tank
5.0 27/06/2019
Sobre o curso: muito bom... conhecimento que enriqueceu e somou a nossa prática diária.
Você recomendaria esse curso?: Sim
* Opiniões recebidas pela Emagister e iAgora

O que se aprende nesse curso?

Avaliação Psicológica
1
Segurança Industrial
1
Testes Psicológicos Expressivos
1
Testes Psicológicos Projetivos
1
Segurança Pessoal
1
Nr33
1
Nr35
1
Trabalho em altura
1
Trabalho em espaço confinado
1
Testes psicológicos
1

Professores

Lúcia Simões Sebben
Lúcia Simões Sebben
Facilitadora

CRP 07/04008 Psicóloga, coach, consultora de carreira e de empresas. Graduada pela PUC-RS, especializada em Gestão de Recursos Humanos. Diretora da SEBBEN CONSULTORIA & RH. Membro da Sociedade Brasileira de Coaching. Certificada no Método Six Seconds para avaliação de inteligência emocional através da HR tools. Experiência em empresas públicas e privadas de diferentes segmentos atuando em todo o Brasil em atividades de desenvolvimento de líderes, análise de perfil e consultoria em gestão de pessoas. Ampla experiência em formação e capacitação de líderes.

Programa

As diferenças entre Avaliação psicológica e Avaliação psicossocial. NR 33 e NR 35: fundamentos. Valores x Atitudes x Comportamento: diferenças. A questão do medo. A importância da inteligência emocional e do savoring. A estratégia de coping. A contribuição da autoestima. Homeostase do risco. Locus de controle interno e externo. Metodologia e abrangência do Processo. Grupo focal. Definição da bateria de testes e anamnese (apenas sugestão dos testes mais adequados). Técnicas de entrevista estruturada. Elaboração do parecer ou laudo (exemplos de modelos diferentes usados nos mais diversos segmentos). A devolução dos resultados. Metodologia de ensino-aprendizagem. Exposição e discussão acerca dos conceitos. Seminário das práticas de entrevista e de grupo focal.

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