Capacitação em Dinâmicas de Grupo e Jogos de Empresas

Capacitação

Em Rio De Janeiro

R$ 1.870

Descrição

  • Tipologia

    Capacitação

  • Nível

    Básico

  • Local

    Rio de janeiro

  • Horário de aulas

    16h

  • Duração

    2 Dias

Dentre as diversas ferramentas e recursos instrucionais para os profissionais de RH aplicarem em suas intervenções destinadas à Seleção, Desenvolvimento de Competências e atividades de treinamento figuram as abordagens vivenciais como as mais eficazes na aprendizagem comportamental. Assim, a necessidade de desenvolver pessoas em ambiente simulado faz das atividades de Dinâmica de Grupo e de Jogos uma poderosa ferramenta aplicada ao mundo organizacional.

As principais vantagens da simulação vivencial são: possibilitar o aprendizado experimental sem que se pague o ônus das experiências no ambiente real e estimular a tomada de consciência para a mudança comportamental necessária, já que permite um nível mais profundo de reflexão e ação nos níveis emocionais / afetivos e atitudinais (crenças e valores). Essa perspectiva é de fundamental importância na educação de adultos.

Este treinamento enfoca a fundamentação e as técnicas para a construção e condução de desses recursos aplicados em processos de Seleção e em atividades de Treinamento.

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Rio De Janeiro (Río de Janeiro)
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Professores

Rosa Porto

Rosa Porto

Professora do IDEMP

Mestre em Engenharia pela UFRGS – Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Graduada em Psicologia, com diversas especializações: consultoria organizacional, dinâmica de grupo, análise transacional, arte terapia e gestalt-terapia. Especializada na Formação Holística de Base, pela Universidade Holística Internacional de Brasília. Coach de executivos, com formação internacional pelo Integrated Coaching Institute. Professora da FGV – Fundação Getúlio Vargas / RJ, FDC - Fundação Dom Cabral e da UCAM – Universidade Cândido Mendes, em cursos de pós-graduação e programas de MBA.

Programa

APRESENTAÇÃO

Dentre as diversas ferramentas e recursos instrucionais para os profissionais de RH aplicarem em suas intervenções destinadas à Seleção, Desenvolvimento de Competências e atividades de treinamento figuram as abordagens vivenciais como as mais eficazes na aprendizagem comportamental. Assim, a necessidade de desenvolver pessoas em ambiente simulado faz das atividades de Dinâmica de Grupo e de Jogos uma poderosa ferramenta aplicada ao mundo organizacional.

As principais vantagens da simulação vivencial são: possibilitar o aprendizado experimental sem que se pague o ônus das experiências no ambiente real e estimular a tomada de consciência para a mudança comportamental necessária, já que permite um nível mais profundo de reflexão e ação nos níveis emocionais / afetivos e atitudinais (crenças e valores). Essa perspectiva é de fundamental importância na educação de adultos.

Este treinamento enfoca a fundamentação e as técnicas para a construção e condução de desses recursos aplicados em processos de Seleção e em atividades de Treinamento.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

  • Elaboração de vivências que sejam eficazes como caminhos de autoavaliação e autodesenvolvimento.
  • Desenvolvimento de habilidades para estabelecer a conexão entre a dinâmica ou jogo e a realidade do trabalho.
  • Seleção das atividades das dinâmicas ou jogos adequadas ao propósito requerido.

A QUEM SE DESTINA

Profissionais que atuam em processos de Seleção e em programas de capacitação de pessoal.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • A dinâmica dos grupos – teoria de Kurt Levin.
  • A linha construtivista como abordagem metodológica nas dinâmicas de grupo.
  • O processo grupal segundo a teoria de Schutz.
  • Criação e aplicação de vivências em grupo.
  • Jogos: panorama histórico.
  • Os jogos de guerra e jogos de negócios.
  • Jogos: principais conceitos.
  • Tipologia dos jogos.
  • Características e aplicabilidade dos jogos nas empresas.
  • Os elementos estruturais de um jogo.
  • O papel do facilitador na condução de jogos.
  • A ação do facilitador x processo grupal.
  • O ciclo de atividade vivencial.
  • A criação de jogos.
  • A modelagem e a administração de recursos.
  • As possibilidades e limitações dos jogos.

METODOLOGIA

Fundamentação teórica e experimentação prático-vivencial, através de exposição, debates, simulações, jogos e desafios.

Capacitação em Dinâmicas de Grupo e Jogos de Empresas

R$ 1.870