Scelta RH - Gestão de Pessoas

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Scelta RH - Gestão de Pessoas
Em São Paulo

R$400
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Informação importante

Tipologia Curso intensivo
Nível Intermediário
Local São paulo
Horário de aulas 8h
Duração 1 Dia
  • Curso intensivo
  • Intermediário
  • São paulo
  • 8h
  • Duração:
    1 Dia
Descrição

Ensinar e orientar os participantes a executarem a função de Analista de Treinamento e Desenvolvimento, a reproduzirem e ampliarem conhecimento nas organizações.

Instalações (1)
Instalações e datas
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São Paulo
Rua Oscar Freire, 2616, 05409001, São Paulo, Brasil
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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

- Compreender a importância da área de Treinamento e Desenvolvimento dentro da organização - Conhecer o papel do Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Conhecer a metodologia de ensino e aprendizagem para adultos (andragogia) - Conhecer as etapas para o desenvolvimento de um treinamento - Conhecer sobre comunicação verbal e não verbal com foco no multiplicador - Postura do profissional de Treinamento e Desenvolvimento

· Público alvo

Profissionais da área de Recursos Humanos.

· O que distingue este curso dos outros?

Turmas reduzidas para melhor aproveitamento, excelente localização e pagamento facilitado.

· O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

Assim que entrar em contato, responderemos sua mensagem com sua solicitação, tirando todas as dúvidas e informando detalhes completos sobre o curso pretendido.

O que se aprende nesse curso?

Recursos Humanos
Treinamento
Treinamento e Desenvolvimento
Andragogia
Comunicação
Multiplicadores
Rh
Instrutor de Treinamento
Técnicas de Persuasão
Desenvolvimento Profissional
T&D
Analista
Diagnóstico
Planejamento
Desenvolvimento

Professores

Ingrid Rodrigues
Ingrid Rodrigues
Consultora Scelta RH

Especialista em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Formada em Psicologia pela Universidade São Francisco e MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Anhanguera. Trabalha com RH desde 2004, tendo atuado com Implantação do Setor de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas em empresas de pequeno, médio e grande porte. Já realizou trabalhos para empresas como Beauty Color, Britânia, Itaú, Unibanco, Banco Real, Santander, Claro, Casas Bahia, para vagas em todos os níveis hierárquicos.

Programa

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • Apresentação do subsistema de T&D;
  • As responsabilidades do Analista de T&D;
  • Apresentação do modelo de organograma do setor;
  • Competências do Analista de T&D;
  • Expectativa da postura do profissional;
  • O que é treinar?;
  • Processo de ensino e aprendizagem;
  • Conhecer as diferenças de Pedagogia e Andragogia;
  • O papel do multiplicador;
  • Etapas do processo de diagnóstico (demanda x necessidades):
    • Diagnóstico (LNT)
    • Planejamento e desenvolvimento
    • Aplicação / execução
    • Acompanhamento dos resultados (eficácia)
  • O passo a passo para desenvolver um treinamento:
    • Objetivo
    • Público Alvo
    • Conteúdo (tema)
    • Metodologia para aprendizado
    • Avaliação
    • Recursos
    • Plano de aula
  • Conceituando comunicação (verbal e não verbal);
  • Postura profissional frente ao grupo.

Informação adicional

INCLUSO: Apostila, coffee break e certificado!


FORMAS DE PAGAMENTO 
No cartão de crédito: Em até 4x sem juros (demais vezes com juros);
À vista, com desconto, via depósito em conta.

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