Administração Eficaz do Tempo

OBJETIVO


O enfoque desse treinamento objetivará:


¤ Sensibilizar os treinandos quanto a identificação e o valor do tempo;


¤ Permitir que ampliem a percepção dos rituais que consomem o tempo inadequadamente gerando, pressões posteriores e stress no atingimento de resultados;


¤ Relacionar o tempo com a dimensão da tarefa e a interface com os clientes, áreas ou departamentos, percebendo seu impacto nos fluxos de trabalho;


¤ Exercitar a auto-disciplina e a conduta ética, para um estabelecimento de prioridades flexível, porém eficaz.


PÚBLICO-ALVO


O curso destina-se aos gestores dos mais diversos níveis e áreas da organização, gerentes, executivos, coordenadores, técnicos, analistas, em especial àqueles que necessitam maior contato com o teor do curso.


O paradoxo do tempo, onde estamos mentalmente e onde estamos fisicamente.


A multiplicidade de papéis desempenhados e a quantidade de tempo canalizada.


Rituais que consomem tempo e elevam a pressão na obtenção de resultados.


Atitude é tudo; a escolha é sua: procrastinar ou atingir objetivos.


Indicadores e facilitadores na administração do tempo que promovem a auto- disciplina e a elevação da auto - motivação.


Diminua conflitos, enfoque nos resultados.


Consiga parceiros.


Mude hábitos.


Faça um contínuo e planejamento e constante check -list.


Sorria, você está sendo filmado (por você mesmo), tônus vital e bom humor, fazem a diferença e dão espaço à criatividade permitindo opções de decisões.


Ajuste-se ao tempo imposto, para melhor aproveitar seu tempo arbitrário.


Contatos, reuniões, telefonemas, documentos, diversos.


O que é urgente é importante?


Análise e exercício sobre como aumentar manter ou diminuir o tempo gasto em cada atividade.


Como conquistar o tempo desejado:


Use a assertividade na comunicação.


Se memória pode falhar, convém anotar.


O bem estar do dever cumprido.


Exposições com apoio de audio-visuais, textos técnicos e trabalhos práticos.


SANDRA ADALGIZA BARBOZA


Graduada em Pedagogia pela Faculdade de Educação Piratininga (1979), possui 30 anos de atuação nos segmentos de Recursos Humanos, desenvolvendo e implantado estratégias organizacionais voltadas à melhoria dos resultados e nas interações departamentais, ministrando treinamentos na área comportamental em todos os níveis, desde o operacional até o nível estratégico em empresas nacionais, multinacionais, organizações do sistema financeiro e área educacional.


Mestre em Administração e Planejamento pela Pontifícia Universidade Católica - PUC / SP - 1995.


Professora responsável pela elaboração e validação do Curso de Especialização / Lato Sensu em 'Gestão do Comportamento - Máster in Behavior Management na Escola Paulista de Medicina / UNIFESP (2004 / 2005).


Pós-Graduação na UNIFESP / EPM - Departamento de Psicobiologia (2002), na ECA; Escola de Comunicação e Artes / USP (1985).


Pós-Graduação Internacional - 'A Relevância de La Psicologia en La Medicina Familiar' - Universidade Médica de La Habana, Cuba - 1999.


Aperfeiçoamento em Medicina Comportamental - UNIFESP / EPM - 2001.


Formação Psicanalítica pelo Instituto de Psicanálise de São Paulo - 1977.


Sócia-Diretora da Dinâmica Desenvolvimento de Recursos Humanos.