Testes Psicológicos HTM, IFP2, QUATI e TEACO

Scelta RH - Gestão de Pessoas
Em São Paulo

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Informação importante

Tipologia Curso
Início São paulo
Horário de aulas 8 horas letivas
Duração 1 Dia
Início das aulas 25/07/2017
  • Curso
  • São paulo
  • 8 horas letivas
  • Duração:
    1 Dia
  • Início das aulas:
    25/07/2017
Descrição

Os Testes Psicológicos HTM, IFP2, QUATI e TEACO - São testes de Personalidade, Raciocínio e Atenção. São utilizados para diversas finalidades tanto na área clinica como organizacional, principalmente para seleção.

Informação importante

Desconto por inscrição antecipada: via depósito até 21/Julho, após R$380,00

Instalações

Instalações e datas

Início Localização
25 de julho de 2017
São Paulo
Rua Oscar Freire, 2616, 05409001, São Paulo, Brasil
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Início 25 de julho de 2017
Localização
São Paulo
Rua Oscar Freire, 2616, 05409001, São Paulo, Brasil
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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Instrumentalizar os participantes a aplicar, corrigir e analisar os resultados dos testes.

· Público alvo

Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia, mediante apresentação do CRP ou comprovante de faculdade.

· Requisitos

Apresentação do CRP ou comprovante de faculdade.

· O que distingue este curso dos outros?

Turmas reduzidas para melhor aproveitamento, excelente localização e pagamento facilitado.

· O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

Assim que entrar em contato, responderemos sua mensagem com sua solicitação, tirando todas as dúvidas e informando detalhes completos sobre o curso pretendido.

O que se aprende nesse curso?

Aplicar
Corrigir e analisar os resultados dos testes

Professores

Suzana Negrini
Suzana Negrini
Sócia-Diretora e Consultora Sênior - Professional & Self Coach

Consultora de Recursos Humanos, com mais de onze anos de experiência na área, com o foco em Gestão de Pessoas. Formada em Psicologia com especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos. Realizei diversos trabalhos, em empresas como: Votorantim, Telefônica, Danone, Estée Lauder, Arcelor Mittal, Telemar, Dicico, Cobasi, entre outras. Com a experiência adquirida em Seleções e Treinamentos estruturei minha consultoria em Recursos Humanos, a Scelta RH, onde ministro treinamentos e cursos, para PF e PJ. O nome SCELTA significa ESCOLHA. www.sceltarh.com.br

Programa

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO


TESTE HTM – TESTE DE HABILIDADES PARA O TRABALHO MENTAL

OBJETIVO DO TESTE HTM
Com a finalidade de testar a capacidade cognitiva utilizando diferentes tipos de problemas que exijam capacidades distintas mas também utilizar para diferentes tarefas a inteligência geral e as capacidades mais ou menos específicas.

Os processos de raciocínio lógico configurados por Dedução e Indução estão presentes no teste HTM.

O teste contém 48 questões divididas em três partes iguais, distribuídas da seguinte forma:

  1. Raciocínio Lógico Verbal com 16 questões de múltiplas escolhas com 4 alternativas, sendo que a resolução desta parte verifica a capacidade de pensar e trabalhar com argumentos.

  2. Raciocínio Lógico Numérico com 16 questões de respostas curtas sendo que esta parte do teste verifica a aptidão numérica. Na resolução dos itens utiliza-se a capacidade para inferir a partir de uma seqüência numérica as regras ou os princípios matemáticos implícitos.
  3. Raciocínio Lógico Abstrato com 16 questões envolvendo estruturas simbólicas, compostas por figuras e letras e se propõe medir o nível de abstração. Por raciocínio abstrato entende-se a capacidade para compreender e raciocinar com idéias expressas de forma não verbal, além a de medir e de perceber detalhes, semelhanças e diferenças.

No início de cada subteste existe uma explicação no caderno de como o Sujeito deve realizar o teste e após o perfeito entendimento das questões, o aplicador inicia a contagem do tempo para cada parte. Para correção são utilizados os crivos de correção, computando-se as respostas certas do Sujeito para a classificação. O estudo inicial de Validade do teste foi realizado considerando-se duas medidas básicas:


TESTE IFP2 – INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE

O Inventário Fatorial de Personalidade (IFP-II) tem por objetivo traçar o perfil de personalidade do indivíduo, com base em 13 necessidades ou motivos psicológicos: Assistência, Intracepção, Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência e Mudança.


TESTE QUATI – QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA

OBJETIVO DO TESTE QUATI:
Prover treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do Teste QUATI.

DESCRIÇÃO DO TESTE QUATI:
QUATI, Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais.
Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.

CONTEÚDO DO TESTE QUATI:

  • Histórico
  • Tipologia de Jung (explicação sobre embasamento do curso)
  • Aplicação e correção
  • Avaliação
  • Exemplos de laudos baseados na utilização do QUATI

Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

TEACO – TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA

O Teste de Atenção Concentrada – TEACO-FF, avalia a capacidade de uma pessoa em selecionar apenas uma fonte de informação diante de vários estímulos distratores em um tempo pré-determinado. As normas do instrumento estão adequadas para pessoas que procuram a Avaliação Psicológica Pericial para CNH e para a população geral. Portanto, o teste também pode ser utilizado nas áreas de Recrutamento e Seleção; Avaliação para Porte de Arma e outras, onde se pretenda avaliar a Atenção Concentrada.

Êxitos alcançados por este centro

Informação adicional

INCLUSO: Apostila, coffee break e certificado.


FORMAS DE PAGAMENTO 

No cartão de crédito: Em até 6x sem juros (demais vezes com juros) 

À vista, com desconto, via depósito em conta

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