Testes Psicológicos: BFP, MVR, AC, TEADI/TEALT e Entrevista Semi-estruturada

Scelta RH - Gestão de Pessoas
Em São Paulo

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Tipologia Curso
Início São paulo
Horário de aulas 8 horas letivas
Duração 1 Dia
Início das aulas 04/09/2017
  • Curso
  • São paulo
  • 8 horas letivas
  • Duração:
    1 Dia
  • Início das aulas:
    04/09/2017
Descrição

Os Testes Psicológicos: BFP, MVR, AC, TEADI/TEALT
e Entrevista Semi-estruturada - São testes de Personalidade, Memória e atenção. São utilizados para diversas finalidades tanto na área clinica como organizacional, principalmente para seleção e credenciamento da Polícia Federal.

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Desconto por inscrição antecipada:

Instalações

Instalações e datas

Início Localização
04 de setembro de 2017
São Paulo
Rua Oscar Freire, 2616, 05409001, São Paulo, Brasil
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Início 04 de setembro de 2017
Localização
São Paulo
Rua Oscar Freire, 2616, 05409001, São Paulo, Brasil
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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Instrumentalizar os participantes a aplicar, corrigir e analisar os resultados dos testes.

· Público alvo

Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia, mediante apresentação do CRP ou comprovante de faculdade.

· Requisitos

Apresentação do CRP ou comprovante de faculdade.

· O que distingue este curso dos outros?

Turmas reduzidas para melhor aproveitamento, excelente localização e pagamento facilitado.

· O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

Assim que entrar em contato, responderemos sua mensagem com sua solicitação, tirando todas as dúvidas e informando detalhes completos sobre o curso pretendido.

O que se aprende nesse curso?

Aplicar
Corrigir e analisar os resultados dos testes
Rh
Entrevista
Testes
Recursos Humanos
BFP
Teste de Atenção Concentrada
TESTE MVR
Teste de Atenção Dividida
TEADI
Teste de Atenção Alternada
TEALT
BATERIA FATORIAL DE PERSONALIDADE
CNH

Professores

Suzana Negrini
Suzana Negrini
Sócia-Diretora e Consultora Sênior - Professional & Self Coach

Consultora de Recursos Humanos, com mais de onze anos de experiência na área, com o foco em Gestão de Pessoas. Formada em Psicologia com especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos. Realizei diversos trabalhos, em empresas como: Votorantim, Telefônica, Danone, Estée Lauder, Arcelor Mittal, Telemar, Dicico, Cobasi, entre outras. Com a experiência adquirida em Seleções e Treinamentos estruturei minha consultoria em Recursos Humanos, a Scelta RH, onde ministro treinamentos e cursos, para PF e PJ. O nome SCELTA significa ESCOLHA. www.sceltarh.com.br

Programa

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

TESTE BFP – BATERIA FATORIAL DE PERSONALIDADE

A Bateria Fatorial de Personalidade – BFP é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensõesExtroversão (Comunicação / Altivez / Dinamismo / Interações Sociais / Extroversão), Socialização(Amabilidade / Pro – sociabilidade / Confiança nas Pessoas /Socialização), Realização (Competência / Ponderação / Prudência / Empenho / Comprometimento / Realização), Neuroticismo (Instabilidade Emocional / Passividade e falta de energia / Depressão / Neuroticismo), e Abertura (Abertura a idéias / Liberalismo / Busca por novidade / Abertura)

ENTREVISTA SEMI-ESTRUTURADA
AC – TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA

O Teste de Atenção Concentrada – AC – avalia a capacidade de uma pessoa em selecionar apenas uma fonte de informação diante de vários estímulos distratores em um tempo pré-determinado. As normas do instrumento estão adequadas para pessoas que procuram a avaliação psicológica pericial para CNH e para a população geral. Portanto, o teste também pode ser utilizado nas áreas de recrutamento e seleção; avaliação para porte de arma e outras, onde se pretenda avaliar atenção concentrada.

TESTE MVR – MEMÓRIA VISUAL DE ROSTOS

Importante ferramenta, conhecida internacionalmente, de avaliação da memória, que tem por objetivo avaliar a capacidade do indivíduo em memorizar rostos e informações associadas a eles (nomes e sobrenomes, profissão, localização etc.). Pode ser aplicado sob a forma individual ou coletiva, em pessoas com idades de 18 a 80 anos. Utilização nos contextos de avaliação neuropsicológica, educacional, organizacional, avaliação para trânsito, porte de armas, entre outras, quando se faz necessário avaliar a capacidade do indivíduo de recordar detalhes após eventos distratores. É especialmente indicado para avaliação de funções que envolvem segurança, como policiais, segurança privada, serviços de portaria etc.

TEADI / TEALT – Teste de Atenção Dividida (TEADI)
e Teste de Atenção Alternada (TEALT)

Os testes TEADI e TEALT compõem o novo kit de avaliação da atenção dividida e alternada. Os estudos são compilados em um único manual. Fornecem estimativas das capacidades para procurar mais de dois estímulos simultaneamente e para focar a atenção ora em um estímulo, ora em outro.

Êxitos alcançados por este centro

Informação adicional

INCLUSO: Apostila, coffee break e certificado.


FORMAS DE PAGAMENTO 

No cartão de crédito: Em até 4x sem juros (demais vezes com juros) 

À vista, com desconto, via depósito em conta

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