Seleção, Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer (incluso Análise de Micro Expressões)
Curso
Em São Paulo
Descrição
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Tipologia
Curso
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Nível
Intermediário
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Local
São paulo
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Horário de aulas
8h
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Duração
1 Dia
O curso de Seleção e Entrevista é um dos mais pedidos do Setor de RH. Com ele você irá aprender a identificar características, mensurar competências e elaborar o parecer com objetividade!
Instalações
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Início
Início
A ter em conta
O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar Pessoas. NÃO É EXCLUSIVO PARA PSICÓLOGOS.
Turmas reduzidas para melhor aproveitamento, excelente localização e pagamento facilitado.
Assim que entrar em contato, responderemos sua mensagem com sua solicitação, tirando todas as dúvidas e informando detalhes completos sobre o curso pretendido.
Opiniões
Matérias
- Seleção
- Entrevista por Competências
- Elaboração de Parecer
- Comunicação Não Verbal
- Análise de Micro Expressões
- Recursos Humanos
- Rh
- Entrevista
- Competência
- Processo
Professores
Suzana Negrini
Sócia-Diretora e Consultora Sênior - Professional & Self Coach
Consultora de Recursos Humanos, com mais de onze anos de experiência na área, com o foco em Gestão de Pessoas. Formada em Psicologia com especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos. Realizei diversos trabalhos, em empresas como: Votorantim, Telefônica, Danone, Estée Lauder, Arcelor Mittal, Telemar, Dicico, Cobasi, entre outras. Com a experiência adquirida em Seleções e Treinamentos estruturei minha consultoria em Recursos Humanos, a Scelta RH, onde ministro treinamentos e cursos, para PF e PJ. O nome SCELTA significa ESCOLHA. www.sceltarh.com.br
Programa
Processo de Recrutamento
- Atribuições Recrutador (postura, ética e o que não deve fazer)
- Funções do Recrutador
- Análise de Currículo
- Exercício prático
Seleção por Competência
- O que são competências, o que é seleção por competências
- Seleção de Pessoal
- Identificação das características pessoais do candidato
- Levantamento do perfil profissiográfico
- Levantamento de Indicadores de Competências para seleção
- Mensurando as Competências essenciais e secundárias
- Exercício prático
Entrevista por Competência
- Habilidades de Percepção do Entrevistador
- Como identificar o comportamento?
- O que é entrevista comportamental e suas peculiaridades
- Entrevista comportamental com foco em competências
- Etapas da entrevista comportamental
- Passo a passo da montagem da entrevista
- Como se faz a avaliação das respostas
- Avaliação dos entrevistados
- Atividade prática: elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência
Comunicação Não Verbal:
- O que são e como analisar Micro expressões ( vídeos e teoria )
- Como avaliar a comunicação não verbal durante uma seleção
- Detectar sinais de mentiras
Elaboração de parecer do processo seletivo – baseado em competências
- O que é laudo, o que é parecer
- Linguagem utilizada num parecer por competência
- Modelos de parecer do processo seletivo por competências
Vamos comentar sobre:
Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos, sendo as principais técnicas:
- Dinâmica de Grupo
- Provas de conhecimentos ou de capacidades
- Testes
- Grafoanálise
- Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
- Feedback
Informação adicional
FORMAS DE PAGAMENTO
No cartão de crédito: Em até 4x sem juros (demais vezes com juros)
À vista, com desconto, via depósito em conta
Seleção, Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer (incluso Análise de Micro Expressões)