Seleção e Entrevista por Competências + Jogos e Dinâmicas de Grupo com foco em Competências (Inscreva-se para os dois e ganhe desconto)

1. Seleção, Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer

Processo de Recrutamento

• Atribuições Recrutador (postura, ética e o que não deve fazer)
• Funções do Recrutador
• Análise de Currículo
• Exercício prático

Seleção por Competência

• O que são competências, o que é seleção por competências
• Seleção de Pessoal
• Identificação das características pessoais do candidato
• Levantamento do perfil profissiográfico
• Levantamento de Indicadores de Competências para seleção
• Mensurando as Competências essenciais e secundárias
• Exercício prático

Entrevista por Competência

• Habilidades de Percepção do Entrevistador
• Como identificar o comportamento?
• O que é entrevista comportamental e suas peculiaridades
• Entrevista comportamental com foco em competências
• Etapas da entrevista comportamental
• Passo a passo da montagem da entrevista
• Como se faz a avaliação das respostas
• Avaliação dos entrevistados
• Atividade prática: elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência

Comunicação Não Verbal:

• O que são e como analisar Micro expressões ( vídeos e teoria )
• Como avaliar a comunicação não verbal durante uma seleção
• Detectar sinais de mentiras

Elaboração de parecer do processo seletivo – baseado em competências

• O que é laudo, o que é parecer
• Linguagem utilizada num parecer por competência
• Modelos de parecer do processo seletivo por competências

Vamos comentar sobre:

Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos, sendo as principais técnicas:

• Dinâmica de Grupo
• Provas de conhecimentos ou de capacidades
• Testes
• Grafoanálise
• Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
• Feedback

2. Jogos e Dinâmicas de Grupo com foco em Competências para Seleção

• O que são competências
• Competências Técnicas e Comportamentais
• Como elaborar o perfil da vaga e fazer um levantamento das competências
• O que são jogos, o que são Dinâmicas
• Tipos de dinâmicas; Técnicas de Apresentação e Técnicas de Trabalho em Grupo
• Técnicas de Observação do Comportamento: Comunicação, Construção, Cases, etc
• Como escolher a dinâmica ou jogo certo para cada necessidade
• Quebra gelo – Vitalizadores
• Trabalhando o clima e a ansiedade entre os candidatos
• Processos de grupo: Comportamentos que facilitam ou comprometem o processo do grupo
• Como manejar grupos e reconhecer suas reações
• Como trabalhar com o requisitante na observação dos jogos
• Como elaborar uma Dinâmica baseada em Competências
• Como mediar e avaliar uma Dinâmica
• FEEDBACK: para os candidatos e para os requisitantes