Seleção e Capacitação Empresarial

Ementa:

O curso foi pensado de modo a fazer com que o pedagogo ou profissional de seleção e treinamento perceba que sua atuação na empresa tem como pressupostos principais a filosofia e a política de recursos humanos adotadas pela Organização. Daí o cuidado para não caracterizar a seleção e o treinamento como ações que têm um fim em si mesmo ou que a postura a adotar na Empresa é a mesma a ser adotada em uma escola ou mesmo que imaginar que as mesmas propostas possam ser aplicadas em mais de uma empresa. A atuação desse profissional é aqui pensada como um elemento de articulação entre a descoberta de talentos, o desenvolvimento das pessoas e as estratégias organizacionais. Tendo seleção e treinamento como estratégias de socialização pessoal e do conhecimento que ultrapassem os contextos organizacionais externos e possam, ao considerar o indivíduo em sua singularidade, promover mudanças em todas as áreas da sua vida. Portanto, o curso se ocupa basicamente com os conhecimentos, as competências, as habilidades e as atitudes diagnosticadas como indispensáveis/necessárias à melhoria da produtividade. Podemos dizer que este profissional terá suas atividades relacionadas a quatro campos: 1) atividades psicopedagógicas, 2) atividades de pesquisa e levantamentos 2) atividades sociais, 3) atividades burocráticas e 4) atividades administrativas.

Matriz Curricular

Disciplina Carga Horária

Treinamento e Capacitação profissional nas organizações --- 88

Desenvolvimento de processos de captação e seleção de profissionais nas organizações --- 88

Métodos e Técnicas de Treinamento de Pessoas nas Organizações --- 44

Análise de cargos e funções --- 44

Desenvolvimento Organizacional --- 44

Métodos e Técnicas de Seleção de Pessoas nas Organizações --- 44

Metodologia Científica 44

TOTAL 396