Remuneração Estratégica - Recompensas e Variavel

RH em Ação

Capacitação

Online

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Descrição

  • Tipologia

    Capacitação

  • Nível

    Intermediário

  • Metodologia

    Online

  • Duração

    2 Dias

Alguns dos grandes desafios das empresas em geral são relacionados à retenção de talentos, às estratégias de remuneração que sejam atrativas para os colaboradores e ao alinhamento das estratégias da empresa com os colaboradores.

A chamada remuneração estratégica pode resolver todas essas problemáticas de uma só vez, por ser um modelo de compensação atrelado ao desenvolvimento do negócio, pelo qual os colaboradores recebem uma remuneração extra por sua contribuição para o sucesso do negócio. Sendo assim, as iniciativas estratégicas da empresa estarão mais facilmente alinhadas aos colaboradores, para o alcance dos resultados pretendidos, e há uma maior retenção de talentos.

A remuneração estratégica vem sendo uma nova vantagem competitiva nas organizações, pois apresenta-se como uma combinação de diferentes tipos de remuneração, sendo dividida entre fixa e variável.

Neste curso você aprenderá os atuais tipos de remunerações variáveis e implantação do programa.

A ter em conta

Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos, pautada na meritocracia. Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Remuneração Estratégica.

Gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores, Gestores, Analistas de RH, Assistentes de RH e Interessados.

Este curso foi elaborado e é ministrado pelo Prof. Roberto Rigaud, considerado um dos maiores especialistas no Brasil.

Assim que sua solicitação de informação for recebida, um responsável enviará e-mail com todos os detalhes do curso e datas da próxima turma; e para ajudá-lo com o processo de inscrição, as facilidades de pagamentos e prazos também.

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Taina S., Mais de dois anos

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Opiniões

Matérias

  • Raciocínio Lógico
  • Gestão
  • Planejamento Estratégico
  • Comunicação Interna
  • Planos de Incentivo
  • Remuneração variável
  • Remuneração
  • Recompensas
  • PLR
  • Bonificação Anual

Professores

Roberto Pierre Rigaud

Roberto Pierre Rigaud

Consultor/Palestrante

Especialista em Cargos e Salários, Gestão por Competências, Avaliação do desempenho, com 28 anos de trabalho em Recursos Humanos. Adquiriu experiência assumindo cargos gerenciais nas áreas de Recursos Humanos, Administração e Gerência Geral em empresas de médio e grande porte. Docente na UNIC Rondonópolis (Pós-Graduação).

Programa

Principais Tendências na Área de Remuneração
Inovação na Arte de Remunerar

Funil das Possibildades de Crescimento da Carreira ProfissionalO Profissional de Remuneração e suas Principais Atribuições e Responsabilidades
Profissionais Multifuncionais/Multitarefas ou Especialistas Focados?
O que as Pessoas buscam em termos de Remuneração Estratégica
Atrativo de Recompensas Suplementares Financeiras e não Financeiras
Modelos de Remuneração Variável
Salário Referencial do Cargo
Plano de Bonificação Anual
Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados (Long Term Incentive Plan - Stock Options) Planos de Incentivo a Longo Prazo
Remuneração por Competências e Habilidades
Remuneração por Pontos de Competências
Distribuição de Ganhos ou Planos de Incentivos (Gain Sharing)
Remuneração por força de Vendas (Sales Compensation Program)
Remuneração por Pontos de Resultados (RPR)
Talent Retention
Alternativas Criativas
Distribuição dos Lucros aos Empregados
Crédito em Cartões - "Cash Cards"
Gestão de Benefícios Sociais
Principio do Retorno do Investimento
Principio da Mútua Responsabilidade
Planos Tradicionais

Informação adicional

Valor do Curso por Participante: R$ 660,00

 Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 627,00
Pagamento Parcelado sem juros em até 10x de R$ 66,00  
 no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).

Curso com carga horária de 8 horas

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