RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Carga Horaria Carga Horária: 16 h/aula

Horário: 8h30 às 12h30 e 13h30 às 17h30

Objetivo

Fornecer aos participantes formas de aprimorar as relações interpessoais por meio de métodos estudados da psicologia social, tanto individual como coletivo;
Estimular o reconhecendo do potencial e as dificuldades para se trabalhar com as pessoas;
Desenvolver e aprimorar a comunicação assertiva interpessoal;
Aplicar a ferramenta F.R.I: Inventario de Forças nos Relacionamentos Interpessoais;
Oferecer um guia completo para relacionamentos mais saudáveis e mais produtivos.

Público Alvo

Profissionais de todos os setores.

Programa

Analisando interativamente os relacionamentos
Crenças e valores individuais e grupais;
Percebendo a si e o outro;
Relação com o como fator decisivo para desenvolvimento pessoal;
Compreendendo as pessoas;
Demonstrando interesse pelo outro;
Interpretando comportamentos;
Empatia, conferindo credibilidade e segurança a si próprio.

Comunicação: a principal ferramenta para a melhoria dos relacionamentos
Comunicando-se de forma assertiva para ser respeitado como indivíduo;
Ouvindo atentamente, lendo a linguagem corporal e interpretando comportamentos;
Fatores presentes na comunicação e como usá-los;
Os princípios da comunicação interpessoal eficiente;

Competência Interpessoal
Eu e os outros;
Qual o seu nível de Inteligência Interpessoal?
Auto-Percepção da sua competência interpessoal;
Como desenvolver sua inteligência interpessoal;
Compreensão e auto-análise de atitudes básicas: Saber escutar sem julgar; saber separar a pessoa do problema; ser você mesmo; ter senso de comunidade; compartilhar poder e valorizar o crescimento das pessoas.

Aplicação do FRI - Inventário de Forças nos relacionamentos Interpessoais
Aplicabilidade do Inventário de Forças de Inteligência Interpessoal para autoconhecimento e conhecimento dos outros - Poderosa ferramenta Rogeriana de relacionamento interpessoal;
Técnicas para ter autocontrole - caminhos práticos;
Desenvolvendo sua competência comunicativa: declarando suas necessidades e sentimentos;
Como adotar comportamentos favoráveis a administração eficaz dos conflitos como
autocontrole, empatia, respeito,comunicação verbal e não verbal adequada.
Funcionamento e Desenvolvimento de Equipes
Processos psicosociais de mudança para obtenção de comprometimento
Funcionamento de uma equipe
Modelos de equipes
Equipes para treinamento
Formas de participação em equipe - estilos

Guia prático para alcance do objetivo pessoal
Como utilizar o feedback nas relações interpessoais.
Negociando de forma personalizada: conhecendo a sua personalidade e a personalidade do outro para posicionar-se de forma satisfatória.
Compreensão e diagnóstico de divergências e conflitos.
Como utilizar estilos pessoais para administração do conflito. Resolução criativa do conflito.
Juntando tudo para desenvolver um plano de ação de capacitação para melhoria das relações interpessoais.