RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

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Descrição

Preparar os participantes para realizarem um Recrutamento & Seleção que contribua para o alcance das estratégias organizacionais Entender os principais aspectos da área de Recrutamento & Seleção; Realizar um Recrutamento & Seleção que traga maiores resultados para a Organização; Definir perfis com base nas estrat..
Dirigido a: Profissionais de recursos humanos, departamento pessoal e áreas de seleção da organização

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Programa

Carga Horaria Carga Horária: 8h/aula

Horário: 8h30 às 12h30 e 13h30 às 17h30

Objetivo

Preparar os participantes para realizarem um Recrutamento & Seleção que contribua para o alcance das estratégias organizacionais
Entender os principais aspectos da área de Recrutamento & Seleção;
Realizar um Recrutamento & Seleção que traga maiores resultados para a Organização;
Definir perfis com base nas estratégias departamentais.

Público Alvo

Profissionais de recursos humanos, departamento pessoal e áreas de seleção da organização

Programa

A contribuição da área de R&S na estratégia organizacional
Recrutamento
Introdução ao processo de recrutamento
Causas da demanda de Recursos Humanos
Fases do Processo de Recrutamento
Fontes de Recrutamento
Formulário de Solicitação de Emprego
Seleção
Introdução ao Processo de Seleção
Conceito de Seleção
Entrevistas de Seleção de Pessoal
Finalidades da entrevista
Dinâmica da entrevista
O processo da escolha da pessoa certa
Como se preparar para a entrevista
A entrevista
Processo de decisão
Por que adotar a Seleção por competências?
O passo a passo da Seleção por Competências

Metodologia: O método praticado é essencialmente prático, centrado nos participantes, ou seja, as necessidades individuais serão o vetor que orientará o desenvolvimento do programa, com base em demonstrações, exercícios, debates orientados, estudos de caso e feedback imediato. A proposta final é de que todos os participantes disponham de um plano de trabalho imediatamente aplicável à sua realidade.


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