Recrutamento e Seleção com Foco em Competências

RH em Ação

Capacitação

Online

R$ 715

Os melhores cursos de RH

Ver todos

Ver todos

Descrição

  • Tipologia

    Capacitação

  • Nível

    Intermediário

  • Metodologia

    Online

  • Duração

    2 Dias

Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os produtos cada vez mais similares e, então, o Fator Humano torna-se um item, cada vez mais, decisivo no sucesso de uma corporação. As diferenças entre uma pessoa e outra, que realmente importam para uma organização, não residem unicamente no que as pessoas sabem ou fizeram, e sim em seu potencial de aprendizagem e realização. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas e que deveriam estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização. Devem, portanto, ser tratadas com extremo profissionalismo, com a contratação de profissionais devidamente habilitados.

A ter em conta

• Aprender novos conceitos de competências, identificá-las e aproveitá-las extraindo o potencial máximo dos candidatos.
• Conhecer as modernas técnicas de entrevista por Competência e Comportamental e aprender a praticar as entrevistas e demais técnicas de seleção de pessoal, tais como provas situacionais, dinâmica de grupo, testes (não psicológicos) e feedback.
• Entendimento das áreas de negócio para lidar com os requisitantes.

Profissionais de RH, Selecionadores, Estudantes de Psicologia e Administração Estagiários e Trainee em seleção, Psicólogos , Pedagogos e pessoas que tenham interesse no tema e em atualização.

Assim que sua solicitação de informação for recebida, um responsável enviará e-mail com todos os detalhes do curso e datas da próxima turma; e para ajudá-lo com o processo de inscrição, as facilidades de pagamentos e prazos também.

Perguntas & Respostas

Adicione sua pergunta

Nossos conselheiros e outros usuários poderão responder a você

Quem você quer que lhe responda?

Digite seus dados para receber uma resposta

Publicaremos apenas seu nome e pergunta

Opiniões

Matérias

  • Raciocínio Analítico
  • Contratação e formação de equipes
  • Visão de futuro
  • Tomada de Decisão
  • Competência
  • Recrutamento
  • Entrevista
  • Feedback
  • Foco
  • Processo

Professores

Kelly Ramos

Kelly Ramos

Palestrante

• Psicóloga, com Pós-Graduação em Gestão Executiva e Gestão de Pessoas pela FGV; • Certificada em Design Thinking Specialisation pela Echos; • Especializada pela ESPM em Management 3.0 - metodologias ágeis; • Em Formação em Constelação Sistêmica pela Hellinger Science; • Executive e Life Coach, Practioner em PNL e Mentora pela metodologia ISOR®, do Instituto Holos; Habilitada nas metodologias MBTI®, DISC E-Talent; • 15 anos de experiência em Gestão de RH em empresas de grande porte nacionais e multinacionais; • Realizou Diagnósticos Organizacionais, desenvolvendo soluções educacionais em

Programa

1.Recrutamento e Seleção de Talentos
Tipos de Recrutamento
2.Análise e Avaliação dos resultados
Tabela de Avaliação
3.Modalidades do Processo Seletivo
Seleção como um Processo de Comparação
Seleção como um Processo de Decisão
4.Técnicas de Seleção
Escolha das técnicas de seleção
5.A Entrevista
6.Instrumentos de Seleção utilizados na seleção
7.Gestão por competência
- Porque selecionar por competências, quais os benefícios e metodologia
- Cadeia de Valor da Organização
- Entendendo a cultura da organização e competência critica de negócios
- Definindo competências criticas essenciais, estratégicas e humanas
- Mapeamento das competências
8.Técnicas de Entrevista de Seleção como processo de Comunicação
- Cuidados especiais na Entrevista de Seleção
- Como fazer uma entrevista para identificar potenciais
- Ferramentas avançadas de Entrevista
- Quais Competências precisamos identificar
- Como elaborar o Mapeamento de competências
- Entrevista por competência
- Fases de Preparação de Uma Entrevista
- Foco nas Competências
- Como conduzir uma entrevista
- No momento da Entrevista
- Estratégias da Entrevista
- Formulação de Perguntas
- Identificando as Anticompetências
- Experiência do Entrevistador
- Dinâmica de grupo, provas situacionais e inventários
- Armadilhas na seleção
- Análise e tomada de decisão
- Construção do Registro de Avaliação do Candidato
- Ferramentas de controle para todo o processo de seleção
- Fornecendo Feedback – Como tratar os Candidatos Reprovados
Resultado da Seleção de Pessoas
Caso o Feedback seja negativo
Caso o Feedback seja positivo
Matriz de Seleção (Elaboração do Laudo)

Informação adicional

Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 643,50.
Pagamento Parcelado sem juros em até 4x de R$ 178,75 no boleto bancário ou 
em até 10x de R$ 71,50no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).

Outros usuários mostraram interesse por...

Recrutamento e Seleção com Foco em Competências

R$ 715

Os melhores cursos de RH

Ver todos

Ver todos