Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

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  • Mestrado
  • A distância
  • Duração:
    24 Mêses
  • Créditos:
  • Campus online
  • Envio de material didático
Descrição

Bolsas

A Fundação Universitária Iberoamericana (FUNIBER) destina periodicamente uma parte econômica em caráter extraordinário para Bolsas de Formação FUNIBER.

Para solicitá-la, deve-se remeter a Solicitação de bolsa na página principal do portal com os dados requeridos e o Comitê Avaliador examinará a idoneidade de sua candidatura para a concessão de uma ajuda econômica, em forma de Bolsa em Formação FUNIBER.

O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento agrupa os conceitos fundamentais vinculados à gestão e à direção das pessoas no século XXI, no âmbito de uma gestão integrada da organização e dos diferentes processos e ferramentas que possam ser úteis a uma condução eficaz desses recursos.

Mediante a articulação pedagógica de fundamentos teóricos e discussão de casos práticos, em um espaço de interação promovido pelos professores e pelo uso de um Campus Virtual, a pessoa que termine o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento estará qualificada para:

* Conhecer e dominar as técnicas mais adequadas à potencialização da capacidade de gestão e de tomada de decisões.

* Conhecer e manejar as técnicas modernas na gestão do conhecimento, fundamentadas no uso das novas tecnologias no processamento de informação no âmbito empresarial.

* Ampliar suas capacidades e habilidades diretivas, aplicando as melhores metodologias na gestão de pessoas em qualquer organização.

* Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle dos recursos humanos na empresa.

* Elaborar as bases estratégicas alinhadas com os objetivos da empresa, que permitam planejar e antecipar os movimentos futuros no âmbito dos recursos humanos.

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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Objetivo geral: Formar profissionais que possuam um pensamento estratégico e executivo dos recursos humanos e da gestão do conhecimento no âmbito da gestão integrada e sistêmica da organização, com o apoio das novas tecnologias da informação e da comunicação.

· Público alvo

O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento destina-se a profissionais e dirigentes com experiência na área e a titulados universitários que desejam ampliar ou consolidar seus conhecimentos em recursos humanos e gestão do conhecimento na empresa do século XXI. Algumas das perspectivas profissionais propiciadas pelo Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, entre outras: * Diretor de área RH. * Chefe de Personal. * Assessor de empresa. * Consultor de RH. * Especialista na área de RH. A metodologia de formação proposta, somada à clareza, à amplitude e à didática do desenho dos conteúdos, permite dirigir o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento a profissionais de todas as áreas, que tenham a inquietude de envolver-se no mundo dos recursos humanos de uma maneira responsável e com uma alta disciplina de estudo, e que desejam desempenhar-se nesse campo profissional exercendo cargos executivos e de assessoria.

· Titulação

A superação com êxito dos estudos no programa permitirá a obtenção do diploma de Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, com o patrocínio da Fundação Universitária Iberoamericana (FUNIBER).

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O que se aprende nesse curso?

Gestão Estratégica dos Recursos Humanos
Técnicas de Resolução de Conflitos e Negociação

Professores

Equipo Docente
Equipo Docente
Profesor

Programa

O programa de Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimentopossui uma estrutura curricular baseada em 4 partes formativas:

1ª Parte: Gestão do Conhecimento e Processos Organizacionais

  1. Estrutura e mudança Organizacional
  2. Sociedade da Informação e da mudança
  3. Cultura e Clima Organizacional
  4. Inovação, Cultura e Gestão do Trabalho na Sociedade da Comunicação
  5. Entornos Virtuais de Trabalho Colaborativo
  6. e-Business e sua Integração com os Sistemas Corporativos de Gestão
  7. Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

2ª Parte: Direção de Recursos Humanos

  1. Gestão Estratégica dos Recursos Humanos
  2. Análise, Descrição e avaliação de Postos
  3. Recrutamento, Seleção e Promoção
  4. Formação e Planos de Carreira
  5. Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
  6. Retribuição e Incentivos
  7. Prevenção contra Riscos Laborais: OHSAS 18001
  8. Auditoria de Recursos Humanos
  9. Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa

3ª Parte: Habilidades Diretivas e Desenvolvimento Profissional

  1. Técnicas de Direção e Liderança Organizacional
  2. Técnicas de Resolução de Conflitos e Negociação
  3. Técnicas de Comunicação Interpessoal
  4. Técnicas de Direção de Equipes de Trabalho
  5. Gestão de Tempo e Direção de Reuniões
  6. Estresse e Burnout
  7. Técnicas de APresentação em Público
  8. Inteligência Emocional
  9. Marketing Pessoal
  10. Capital Intelectual
  11. A qualidade como ferramenta de Gestão de RH
  12. Programação Neurolingüística(PNL)

4ª Parte: Dissertação de Mestrado

  1. Metodologia de Pesquisa Científica
  2. Dissertação de Mestrado

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