MBA em Gestão de Pessoas

APRESENTAÇÃO:
Dentro da perspectiva de eleger e quantificar as intervenções e condutas gerenciais, de recursos humanos e de gestão, o profissional deve ter consciência que qualquer opção a ser escolhida e aplicada estará dentro deste contexto.

OBJETIVOS:
- Demonstrar aos participantes, modelos de compreensão e analise das variáveis focadas nos resultados organizacionais e processos de qualidade.
- Favorecer a criação de informações vitais a gestão de pessoas.
- Abalizar recursos de desempenho organizacional focado no sucesso da organização.
- Favorecer a eficiência profissional e agilidade nas decisões;
- Reforçar a capacidade decisória do gestor de recursos humanos.

PÚBLICO ALVO:
- Profissionais gestores de recursos humanos, administradores, psicólogos, pedagogos e demais profissionais que atuam ou pretendem atuar na área.
- Interessados em ampliar a rede de relacionamento empresarial através da troca de experiências executivas com os pares do mercado regional e nacional.

DURAÇÃO E HORÁRIO:
- Duração de 14 meses presenciais e 6 meses para trabalho de conclusão de curso. As aulas são quinzenais às sextas-feiras, das 18:30h às 22:00h, e sábados, das 8:00h às 17:30h.


CERTIFICAÇÃO:
O curso é regulamentado dentro dos parâmetros estabelecidos pelo MEC, de acordo com a Resolução MEC no 1/ 2007.
- Ao final do curso, cumprindo as determinações formais de carga-horária e conclusão das disciplinas, será obtido o certificado de Pós-graduação Lato Sensu - MBA Executivo em Gestão de Pessoas, emitido pela Faculdade Maurício de Nassau.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:
- Possibilidade de realização in company.
- Durante ou após o MBA, o aluno terá a oportunidade de realizar cursos extensivos focados em áreas escolhidas pelo grupo, favorecendo a imersão em áreas de interesse.
- As turmas dependerão de número mínimo de 30 alunos.
- Vagas limitadas, devido a manter a qualidade do MBA.



· Gestão da Mudança, Cultura e Poder nas Organizações
· Gestão por Processos
· Gestão da Captação e Retenção de Talentos
· Fundamentos de Administração Aplicados a Gestão
· Dinâmica das Organizações
· Gestão do Comportamento e Coaching
· Gestão do Conhecimento
· Gestão de Desenvolvimento e Competência em T&D
· Gestão da Aprendizagem Individual e Organizacional
· Planejamento Estratégico em RH /BSC
· Metodologia da Pesquisa Científica
· Políticas de Recursos Humanos
· Gestão da Remuneração e Plano de Carreira
· Qualidade de Vida nas Organizações
· Ética e Responsabilidade Social
· Dinâmica de Grupo nos Processos Organizacionais
· Legislação Trabalhista e Segurança do Trabalho
· Gestão de Pessoas e Equipes
· Jogos de Negócios

Carga horária total de 360h/a.