Master en Dirección de Recursos Humanos

EAE-URJC
Em Barcelona, Madrid (Espanha)

Preço a consultar

Informação importante

Descrição

Objetivo del curso: Una metodología práctica y presencial: Domina las nuevas estrategias de dirección y gestión del capital humano.

Perfil recomendado:
* Titulación Universitaria.
* 1/2 años de experiencia laboral.

Informação importante

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Para realizar este curso você deve ter o seguinte nível de estudos: Bachelor's Degree, Professional Diploma, Masters , Doctoral Degree (PhD)

Instalações

Instalações e datas

Início Localização
Abril
Outubro
Barcelona
C/ Aragón, 55, 08038, Barcelona, Espanha
Ver mapa
Abril
Outubro
Madrid
C/ Joaquín Costa, 41, 28002, Madrid, Espanha
Ver mapa

O que se aprende nesse curso?

Comunicación interna
Habilidades directivas
Análisis fundamental
Experiencia de usuario
Compensación y beneficios
Recursos Humanos
Cultura organizativa
Técnicas de comunicación
Dirección de recursos humanos
Comunicacion personal
Gestión del rendimiento
Desarrollo profesional
Gestión laboral
Organización del trabajo
Evaluación del desempeño
Desarrollo de aplicaciones
Administración de Recursos Humanos
Prevención
Gestión de Personal
Capital humano
Selección y formación
Prevención de Riesgos Laborales
Descripción de puestos de trabajo
Retribución e incentivos
Formación y desarrollo de los recursos humanos

Programa

Gestiona y lidera con éxito un equipo de personas, detectando el talento tanto dentro como fuera de la organización.

Presentación
La principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos. Por ello, la Administración y Dirección de esta área estratégica debe convertirse en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro.

Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita orientar la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos de la empresa desde una posición de clara ventaja competitiva. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial.

El Director de Personas debe ser capaz de liderar un Departamento conectado con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, debe adaptarse a los cambios del entorno. Además, debe detectar el talento en la organización, seleccionar el nuevo y aplicar las mejores políticas de retención de personal. En muchas ocasiones, adoptar incluso el rol de consultor interno de la organización.

El Máster Full Time de Dirección de Recursos Humanos está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos:

  • Gestionar con éxito un equipo de personas.
  • Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en esta área de dirección, de cara a potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
  • Proporcionar las capacidades y habilidades directivas necesarias, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas en la organización.
  • Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en la empresa.
  • Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.


Programa

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.
Comunicación interna
Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.
Estructura, cultura organizativa y marketing interno
Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".
Habilidades directivas
El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.
Aspectos legales
Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.
Prevención de riesgos laborales
Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.
Gestión del rendimiento
La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.
Retribución e incentivos
Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.
Formación y desarrollo de los Recursos Humanos
Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.
Finanzas
Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.

Requisitos y Titulación
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y currículum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al programa solicitado es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa.

Doble Titulación
Las personas que completen con éxito el programa, obtendrán el título Máster en Dirección de RRHH por EAE Business School. Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán la titulación de la Universitat Politécnica de Catalunya (si cursan el máster en la sede de Barcelona) o la Universidad Camilo José Cela (si cursan el máster en la sede de Madrid).