Diferenciais do Curso
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Infra-estrutura e recursos técnicos de qualidade superior;
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Corpo docente de excelência;
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Certificações intermediárias;
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Projetos Interdisciplinares;
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Práticas a partir do 1º semestre.
Perfil do Profissional formado pela UnP(egresso)
O Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da
Universidade Potiguar estabeleceu como referência oferecer a sociedade
um profissional envolvido com as realidades do seu tempo e do seu lugar,
com visão generalista da administração e da gestão de pessoas,
comprometido com a ética humana, os problemas sociais e profissionais,
com capacidade para atuar em função da análise e interpretação de
práticas de gestão e do comportamento humano, utilizando conhecimentos
humanísticos extraídos das ciências sociais aplicadas e operando o
planejamento e organização da gestão de pessoas dentro das organizações,
de modo a atingir os objetivos maiores para o investidor e a sociedade.
O futuro profissional de Gestão em Recursos Humanos estará habilitado
para desempenhar funções de planejamento e gerenciamento dos subsistemas
de gestão de pessoas. Esse profissional tem uma área de atuação ampla,
que propiciará o envolvimento dos processos de
recrutamento e seleção,
desenvolvimento e capacitação, administração de rotinas da administração
de pessoal, análise de cargos e salários, avaliação de desempenho e
gestão de carreiras.
Campo de Atuação - mercado de trabalho
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, egresso da Universidade
Potiguar, estará preparado para atuar nas diversas áreas e segmentos do
mercado de trabalho, podendo atuar em empresas privadas, instituições
governamentais e/ou organizações não-governamentais.
Competências e habilidades a serem desenvolvidas em cada série
1º semestre : o aluno , ao final deste semestre será capaz de :
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Comunicar-se de forma adequada e eficaz;
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Agir com flexibilidade, criatividade e adaptabilidade diante das
situações organizacionais desafiadoras;
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Eleger e compreender as variáveis internas e externas que impactam
na gestão das organizações;
2º semestre : o aluno , ao final deste semestre será capaz de :
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Identificar, elaborar e implementar programas de treinamentos e
desenvolvimento de pessoas;
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Formatar, aplicar e analisar programas de avaliação de desempenho;
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Gerir eficazmente programas de carreiras;
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Utilizar de forma eficiente a ferramenta de planejamento
estratégico;
3º semestre : o aluno , ao final deste semestre será capaz de :
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Desenvolver a capacidade de liderança, buscando o desenvolvimento
das potencialidades humanas;
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Compreender e avaliar o ambiente em que está inserido,
identificando cultura, estrutura, tecnologias e clima organizacional;
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Saber negociar com grupos de interesses;
4º semestre : o aluno , ao final deste semestre será capaz de :
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Dominar a legislação e conceitos técnicos pertinentes à gestão de
pessoas;
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Compreender e implementar sistemas de cargos e remuneração;
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Implantar sistemas de informação de recursos humanos;
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Estruturar, de forma eficiente, rotinas de trabalho de pessoal.
Organização Curricular do Curso
A estrutura curricular do Curso foi desenvolvida em 04 séries/módulos,
totalizando uma carga horária de 480 horas, perfazendo um total de 1.920
horas-aula. As séries/módulos estão estruturados de conformidade com o
Regimento Geral da UnP e compreende as seguintes especificações:
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1ª série/módulo I - Gestão de negócios, 480 horas-aula, que serão
desenvolvidas em dois blocos de cinco disciplinas, no prazo de sessenta
dias, aproximadamente. O módulo prevê o desenvolvimento das competências
esperadas de um profissional com visão generalista da administração e
gestão de pessoas, uma vez que o mesmo em sua prática profissional será
responsável por diversas atividades, nas quais terá que assumir posições
de liderança diante de equipes multiprofissionais, administrando força
de trabalho com visão crítica e postura empreendedora;
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2ª série/módulo II - Desenvolvimento de pessoas, 480 horas-aula. A
partir deste módulo, serão desenvolvidas de conformidade com o
Calendário Acadêmico. O módulo contempla estudos sobre a ética e a
legislação profissional pertinente, organização do processo de
recrutamento e seleção de pessoal, o diagnóstico e elaboração de planos
de capacitação, formatação e aplicação de ferramentas de avaliação de
desempenho, elaboração de planejamento estratégico de gestão de pessoas;
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3ª série/módulo III - Segurança, meio ambiente e saúde: com 480
horas-aula, este módulo prevê estudos relativos à liderança e o
comportamento organizacional, ergonomia, higiene, segurança e qualidade
de vida, ferramentas e o processo de negociação, diagnóstico de clima e
cultura organizacional e ações de responsabilidade social.
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4ª série/módulo IV ? Administração de pessoal, com 480 horas-aula,
este módulo desenvolverá conhecimentos que permitirão ao egresso
organizar todo o processo legal da gestão de pessoas, envolvendo sua
legislação e rotinas, sistema de informação aplicado à área da gestão de
pessoas, plano de remuneração e o processo de
auditoria em gestão de
pessoas.
Os quatro módulos, distribuídos ao longo do Curso, cada um composto por
um conjunto de disciplinas selecionadas a partir do portfólio das
competências a serem desenvolvidas no formando. Objetivando a
simultaneidade das modalidades de ensino (teoria e prática), é comum aos
quatro módulos a disciplina de Projeto Interdisciplinar, desta forma
proporcionando o desenvolvimento prático em cada módulo estudado.
