GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

UNIVAG - Centro Universitário de Várzea Grande
Em Varzea Grande

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  • Tecnólogo
  • Varzea grande
  • Duração:
    2 Anos
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Varzea Grande
Av. Dom Orlando Chaves, N.º 2.655 - Bairro Cristo Rei Várzea Grande - Mato Grosso - Brasil - Cep 78118-900, 78118-900, Mato Grosso, Brasil
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Programa

Missão

Formar profissionais que apliquem a tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de RECURSOS HUMANOS, alinhados com a cultura, com o negócio e com a estratégia da organização, através de políticas, planos e ações que definam os processos de recrutamento e seleção, de desenvolvimento, capacitação e avaliação, planos de cargos, carreira e salários, além de rotinas do ciclo de pessoal, de modo integrado e sistêmico.



Atender a demanda das empresas, oferecendo ao mercado profissionais especializados e atualizados, com visão generalista, que dominem as técnicas, com competência, e que detenham o saber-fazer relativo à Gestão de RECURSOS HUMANOS.



Qualificar profissionais em educação tecnológica, com focos específicos, capazes de atender mais rapidamente as demandas de mercado, voltados para a elaboração, implantação, avaliação e gerenciamento de pessoas.



Formar profissionais para atuação como assistentes, analistas e supervisores na área de pessoas.





Perfil do Formando

O Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS é um profissional de nível superior capaz de articular teoria e prática, mobilizando-as de maneira eficiente e eficaz para atender funções de natureza estratégica e tecnológica, requeridas no mundo do trabalho.



Será capaz de diagnosticar necessidades empresariais e atender com versatilidade as atividades de planejamento, análise, execução, avaliação e gerenciamento da área de Gestão de Pessoas.



A partir deste perfil geral da área e como resposta à demanda específica desse mercado, o Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS apresentará as seguintes competências:



· Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;

· Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos;

· Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico;

· Operar o ciclo de pessoal;

· Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos;

· Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;

· Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos;

· Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional;

· Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade;

· Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos;

· Atuar em equipes multidisciplinares.

· Compreender textos técnicos escritos na língua inglesa.

· Tomar decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.

· Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.

· Atuar com agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.

· Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.

· Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.




Diferencial


O curso está organizado em módulos por competência, visando uma melhor inserção do aluno no mercado de trabalho.



Outro grande diferencial é o Projeto de Intervenção Multidisciplinar, realizado em empresas, onde os alunos fazem o diagnóstico e desenvolvem soluções para problemas identificados, sendo um dos grandes responsáveis pela associação da teoria e prática no curso.


Somado o nosso corpo docente possui experiência prática nas áreas em que ministram suas aulas, além da experiência didática, fazendo com que o aluno, efetivamente, atenda aos requisitos impostos pelo mercado de trabalho.



O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS contemplará a formação de um profissional apto a desenvolver de forma plena e inovadora, atividades na área profissional e terá formação específica para:



a) aplicação, desenvolvimento, pesquisa aplicada e inovação científico-tecnológica;

b) difusão de tecnologias;

c) gestão de processos de produção de serviços;

d) desenvolvimento de capacidade empreendedora;

e) manutenção das suas competências em sintonia com o mundo do trabalho;

f) desenvolvimento no contexto da respectiva área profissional.



Dessa forma, a permanente ligação com o meio produtivo e com as necessidades da sociedade colocam o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS do Univag em uma excelente perspectiva, ou seja a de contínua atualização, renovação e auto-reestruturação.


Estrutura Curricular
Módulo I
· Liderança e Desenvolvimento Gerencial..................... 60 h

· Criatividade e Inovação em RH.................................... 40 h

· Comunicação Empresarial............................................60 h

· Planejamento Estratégico de Recursos Humanos....... 80 h

· Processos Gerenciais................................................. 80 h

· Matemática Financeira................................................ 40 h

· Empreeendedorismo................................................... 40 h



Módulo II
· Psicologia Organizacional...................................... 80 h

· Aprendizagem e Competências Profissionais....... 80 h

· Relações de Trabalho e Negociação......................80 h

· Ética e Responsabilidade Social.............................40 h

· Gerenciamento de Carreiras................................. 40 h

· Endomarketing e Programas de Incentivo..............40 h

· Estatística............................................................. 40 h



Módulo III
· Estruturação de Cargos e Remuneração............ 80 h

· Recrutamento e Seleção..................................... 80 h

· Sistemas de Informação em RH...........................60 h

· Legislação Trabalhista e Previdenciária............. 80 h

· Técnicas de Pesquisa Aplicada..........................40 h

· Avaliação de Desempenho................................. 60 h



Módulo IV
· Educação Corporativa...................................... 80 h

· Formação de Consultores em RH.................... 40 h

· Qualidade de Vida no Trabalho........................ 60 h

· Dinâmica das Relações Interpessoais............. 80 h

· Motivação e Clima Organizacional................... 80 h

· Projetos Empresariais...................................... 60 h



Projeto de Intervenção Multidisciplinar 160 hs






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