GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Tecnólogo
Em Varzea Grande
R$ 604
Descrição
-
Tipologia
Tecnólogo
-
Local
Varzea grande
-
Duração
2 Anos
Instalações
Localização
Início
Varzea Grande
(Mato Grosso)
Ver mapa
Av. Dom Orlando Chaves, N.º 2.655 - Bairro Cristo Rei Várzea Grande - Mato Grosso - Brasil - Cep 78118-900, 78118-900
Início
Consultar
Opiniões
Você fez este curso?
Programa
Missão
Formar profissionais que apliquem a tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de RECURSOS HUMANOS, alinhados com a cultura, com o negócio e com a estratégia da organização, através de políticas, planos e ações que definam os processos de recrutamento e seleção, de desenvolvimento, capacitação e avaliação, planos de cargos, carreira e salários, além de rotinas do ciclo de pessoal, de modo integrado e sistêmico.
Atender a demanda das empresas, oferecendo ao mercado profissionais especializados e atualizados, com visão generalista, que dominem as técnicas, com competência, e que detenham o saber-fazer relativo à Gestão de RECURSOS HUMANOS.
Qualificar profissionais em educação tecnológica, com focos específicos, capazes de atender mais rapidamente as demandas de mercado, voltados para a elaboração, implantação, avaliação e gerenciamento de pessoas.
Formar profissionais para atuação como assistentes, analistas e supervisores na área de pessoas.
Perfil do Formando
O Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS é um profissional de nível superior capaz de articular teoria e prática, mobilizando-as de maneira eficiente e eficaz para atender funções de natureza estratégica e tecnológica, requeridas no mundo do trabalho.
Será capaz de diagnosticar necessidades empresariais e atender com versatilidade as atividades de planejamento, análise, execução, avaliação e gerenciamento da área de Gestão de Pessoas.
A partir deste perfil geral da área e como resposta à demanda específica desse mercado, o Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS apresentará as seguintes competências:
· Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
· Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos;
· Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico;
· Operar o ciclo de pessoal;
· Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos;
· Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;
· Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos;
· Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional;
· Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade;
· Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos;
· Atuar em equipes multidisciplinares.
· Compreender textos técnicos escritos na língua inglesa.
· Tomar decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.
· Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.
· Atuar com agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.
· Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.
· Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.
Diferencial
O curso está organizado em módulos por competência, visando uma melhor inserção do aluno no mercado de trabalho.
Outro grande diferencial é o Projeto de Intervenção Multidisciplinar, realizado em empresas, onde os alunos fazem o diagnóstico e desenvolvem soluções para problemas identificados, sendo um dos grandes responsáveis pela associação da teoria e prática no curso.
Somado o nosso corpo docente possui experiência prática nas áreas em que ministram suas aulas, além da experiência didática, fazendo com que o aluno, efetivamente, atenda aos requisitos impostos pelo mercado de trabalho.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS contemplará a formação de um profissional apto a desenvolver de forma plena e inovadora, atividades na área profissional e terá formação específica para:
a) aplicação, desenvolvimento, pesquisa aplicada e inovação científico-tecnológica;
b) difusão de tecnologias;
c) gestão de processos de produção de serviços;
d) desenvolvimento de capacidade empreendedora;
e) manutenção das suas competências em sintonia com o mundo do trabalho;
f) desenvolvimento no contexto da respectiva área profissional.
Dessa forma, a permanente ligação com o meio produtivo e com as necessidades da sociedade colocam o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS do Univag em uma excelente perspectiva, ou seja a de contínua atualização, renovação e auto-reestruturação.
Estrutura Curricular
Módulo I
· Liderança e Desenvolvimento Gerencial..................... 60 h
· Criatividade e Inovação em RH.................................... 40 h
· Comunicação Empresarial............................................60 h
· Planejamento Estratégico de Recursos Humanos....... 80 h
· Processos Gerenciais................................................. 80 h
· Matemática Financeira................................................ 40 h
· Empreeendedorismo................................................... 40 h
Módulo II
· Psicologia Organizacional...................................... 80 h
· Aprendizagem e Competências Profissionais....... 80 h
· Relações de Trabalho e Negociação......................80 h
· Ética e Responsabilidade Social.............................40 h
· Gerenciamento de Carreiras................................. 40 h
· Endomarketing e Programas de Incentivo..............40 h
· Estatística............................................................. 40 h
Módulo III
· Estruturação de Cargos e Remuneração............ 80 h
· Recrutamento e Seleção..................................... 80 h
· Sistemas de Informação em RH...........................60 h
· Legislação Trabalhista e Previdenciária............. 80 h
· Técnicas de Pesquisa Aplicada..........................40 h
· Avaliação de Desempenho................................. 60 h
Módulo IV
· Educação Corporativa...................................... 80 h
· Formação de Consultores em RH.................... 40 h
· Qualidade de Vida no Trabalho........................ 60 h
· Dinâmica das Relações Interpessoais............. 80 h
· Motivação e Clima Organizacional................... 80 h
· Projetos Empresariais...................................... 60 h
Projeto de Intervenção Multidisciplinar 160 hs
Formar profissionais que apliquem a tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de RECURSOS HUMANOS, alinhados com a cultura, com o negócio e com a estratégia da organização, através de políticas, planos e ações que definam os processos de recrutamento e seleção, de desenvolvimento, capacitação e avaliação, planos de cargos, carreira e salários, além de rotinas do ciclo de pessoal, de modo integrado e sistêmico.
Atender a demanda das empresas, oferecendo ao mercado profissionais especializados e atualizados, com visão generalista, que dominem as técnicas, com competência, e que detenham o saber-fazer relativo à Gestão de RECURSOS HUMANOS.
Qualificar profissionais em educação tecnológica, com focos específicos, capazes de atender mais rapidamente as demandas de mercado, voltados para a elaboração, implantação, avaliação e gerenciamento de pessoas.
Formar profissionais para atuação como assistentes, analistas e supervisores na área de pessoas.
Perfil do Formando
O Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS é um profissional de nível superior capaz de articular teoria e prática, mobilizando-as de maneira eficiente e eficaz para atender funções de natureza estratégica e tecnológica, requeridas no mundo do trabalho.
Será capaz de diagnosticar necessidades empresariais e atender com versatilidade as atividades de planejamento, análise, execução, avaliação e gerenciamento da área de Gestão de Pessoas.
A partir deste perfil geral da área e como resposta à demanda específica desse mercado, o Tecnólogo em Gestão de RECURSOS HUMANOS apresentará as seguintes competências:
· Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
· Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos;
· Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico;
· Operar o ciclo de pessoal;
· Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos;
· Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;
· Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos;
· Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional;
· Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade;
· Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos;
· Atuar em equipes multidisciplinares.
· Compreender textos técnicos escritos na língua inglesa.
· Tomar decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.
· Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.
· Atuar com agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.
· Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.
· Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.
Diferencial
O curso está organizado em módulos por competência, visando uma melhor inserção do aluno no mercado de trabalho.
Outro grande diferencial é o Projeto de Intervenção Multidisciplinar, realizado em empresas, onde os alunos fazem o diagnóstico e desenvolvem soluções para problemas identificados, sendo um dos grandes responsáveis pela associação da teoria e prática no curso.
Somado o nosso corpo docente possui experiência prática nas áreas em que ministram suas aulas, além da experiência didática, fazendo com que o aluno, efetivamente, atenda aos requisitos impostos pelo mercado de trabalho.
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS contemplará a formação de um profissional apto a desenvolver de forma plena e inovadora, atividades na área profissional e terá formação específica para:
a) aplicação, desenvolvimento, pesquisa aplicada e inovação científico-tecnológica;
b) difusão de tecnologias;
c) gestão de processos de produção de serviços;
d) desenvolvimento de capacidade empreendedora;
e) manutenção das suas competências em sintonia com o mundo do trabalho;
f) desenvolvimento no contexto da respectiva área profissional.
Dessa forma, a permanente ligação com o meio produtivo e com as necessidades da sociedade colocam o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RECURSOS HUMANOS do Univag em uma excelente perspectiva, ou seja a de contínua atualização, renovação e auto-reestruturação.
Estrutura Curricular
Módulo I
· Liderança e Desenvolvimento Gerencial..................... 60 h
· Criatividade e Inovação em RH.................................... 40 h
· Comunicação Empresarial............................................60 h
· Planejamento Estratégico de Recursos Humanos....... 80 h
· Processos Gerenciais................................................. 80 h
· Matemática Financeira................................................ 40 h
· Empreeendedorismo................................................... 40 h
Módulo II
· Psicologia Organizacional...................................... 80 h
· Aprendizagem e Competências Profissionais....... 80 h
· Relações de Trabalho e Negociação......................80 h
· Ética e Responsabilidade Social.............................40 h
· Gerenciamento de Carreiras................................. 40 h
· Endomarketing e Programas de Incentivo..............40 h
· Estatística............................................................. 40 h
Módulo III
· Estruturação de Cargos e Remuneração............ 80 h
· Recrutamento e Seleção..................................... 80 h
· Sistemas de Informação em RH...........................60 h
· Legislação Trabalhista e Previdenciária............. 80 h
· Técnicas de Pesquisa Aplicada..........................40 h
· Avaliação de Desempenho................................. 60 h
Módulo IV
· Educação Corporativa...................................... 80 h
· Formação de Consultores em RH.................... 40 h
· Qualidade de Vida no Trabalho........................ 60 h
· Dinâmica das Relações Interpessoais............. 80 h
· Motivação e Clima Organizacional................... 80 h
· Projetos Empresariais...................................... 60 h
Projeto de Intervenção Multidisciplinar 160 hs
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
R$ 604