Gestão de Recursos Humanos

Faculdade Ruy Barbosa - FRB
Em Salvador

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  • Graduação
  • Salvador
  • Duração:
    4 Semestres
Descrição

Com uma população de 13.070.250 habitantes, segundo censo de 2007 do IBGE, o estado da Bahia é o que possui o maior Produto Interno Bruto da região nordeste. Com uma cadeia produtiva diversificada, que vai da indústria ao turismo e, cada vez mais, requer uma diversidade de mão de obra adequadamente qualificada para atender suas necessidades, o Estado vem encontrando um descompasso entre a oferta d

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Salvador
Rua Theodomiro Batista, 422 - Rio Vermelho - Cep: 41.940-320, 41.940-320, Bahia, Brasil
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Programa

PERFIL

Com uma população de 13.070.250 habitantes, segundo censo de 2007 do IBGE, o estado da Bahia é o que possui o maior Produto Interno Bruto da região nordeste. Com uma cadeia produtiva diversificada, que vai da indústria ao turismo e, cada vez mais, requer uma diversidade de mão de obra adequadamente qualificada para atender suas necessidades, o Estado vem encontrando um descompasso entre a oferta de cursos de formação profissional e suas necessidades mais prementes.

Enquanto boa parte dos cursos de nível superior se estabelece como bacharelado pleno, fica uma grande lacuna para a formação de profissionais dedicados à gestão, nas mais diversas áreas. A área de Recursos Humanos ou Desenvolvimento de Pessoas sempre se destacou como fundamental para as empresas e vem se desenvolvendo de maneira surpreendente, requerendo um perfil profissional bem específico. No curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ruy Barbosa, o aluno estará desenvolvendo sua capacidade de:

* a) trabalhar de forma ética com as questões referentes à prática de gestão de pessoas e relação com os stakeholders, as partes interessadas da organização;
* b) participar da análise e avaliação crítica do ambiente interno das organizações e o seu clima organizacional;
* c) gerenciar e promover a evolução das equipes e dos profissionais da organização;
* d) estabelecer práticas regulares e atuais de avaliação de desempenho dos colaboradores, de forma a promover não somente o crescimento individual, mas o trabalho em equipe, construindo um senso de coletividade e implementando uma forte cultura organizacional;
* e) planejar e desenvolver atividades e programas motivacionais sustentáveis;
* f) implementar processos de promoção de pessoas e planos de carreiras para os funcionários das organizações;
* g) conduzir programas de treinamento e qualificação adequados para as necessidades organizacionais e para o desenvolvimento contínuo de todos os envolvidos no seu processo;
* h) organizar sistemas de benefícios compatíveis com cada tipo de organização e com as necessidades principais das pessoas envolvidas;
* i) pensar e agir sistemicamente, compreendendo as relações interdisciplinares relevantes no universo de negócios;
* j) gerir os recursos humanos das organizações, promovendo o crescimento individual dos funcionários conjuntamente com o sucesso da organização e da sociedade em que está inserida.


MATRIZ CURRICULAR

1. Fundamentos de Gestão

Cenário Micro e Macro Econômico

Estatística

Gestão Empresarial

Língua Portuguesa

Psicologia Aplicada

Projeto Interdisciplinar: Fundamentos de Gestão


2. Recrutamento e Seleção por Competência

Comportamento Organizacional

Gestão do Capital Humano

Legislação Social do Trabalho

Meio Ambiente e Sustentabilidade

Recrutamento e Seleção por Competência

Projeto Interdisciplinar: Recrutamento e Seleção por Competência


3. Desenvolvimento de Competências

Comunicação Empresarial

Cultura e Mudança Organizacional

Desenvolvimento Gerencial

Empreendedorismo

Treinamento e Desenvolvimento por Competência

Projeto Interdisciplinar: Desenvolvimento de Competências


4. Gestão da Remuneração por Competência

Avaliação de Desempenho

Gestão de Custos em RH

Gestão Estratégica do Conhecimento

Práticas de Negociação

Sistema de Remuneração Por Competência

Projeto Interdisciplinar: Gestão da Remuneração por Competência


99. Extras

Libras - Língua Brasileira de Sinais



OUTRAS INFORMAÇÕES

- Aluno graduado em nossas IES que gostaria de cursar nova graduação: 30% de desconto*.
- Aluno que completou um curso de pós-graduação em nossas IES e gostaria agora de fazer uma graduação em nossa IES:15% de desconto*.
- Forma de Reajuste: O valor das mensalidades tem vigência por um ano e é reajustado de acordo com a Lei nº 9.870, de 23 de novembro de 1999 e Medida Provisória nº 2.173-24, de 23 de agosto de 2001.

* Todos os descontos só se aplicam nas mensalidades, e devem ser solicitados através do protocolo de Bolsa Educacional. Os alunos de Graduação devem solicitar renovação todo semestre, como de praxe.

Informação adicional

Forma de pagamento : MENSALIDADE:- Mensalidade - R$ 504,00. - Valor com desconto (2%) para pagamento até o dia 1º de cada mês vincendo: R$ 493,92.

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