Gestão de Recursos Humanos
Graduação
Em Salvador
Descrição
-
Tipologia
Graduação
-
Local
Salvador
-
Duração
4 Semestres
Com uma população de 13.070.250 habitantes, segundo censo de 2007 do IBGE, o estado da Bahia é o que possui o maior Produto Interno Bruto da região nordeste. Com uma cadeia produtiva diversificada, que vai da indústria ao turismo e, cada vez mais, requer uma diversidade de mão de obra adequadamente qualificada para atender suas necessidades, o Estado vem encontrando um descompasso entre a oferta d
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PERFIL
Com uma população de 13.070.250 habitantes, segundo censo de 2007 do IBGE, o estado da Bahia é o que possui o maior Produto Interno Bruto da região nordeste. Com uma cadeia produtiva diversificada, que vai da indústria ao turismo e, cada vez mais, requer uma diversidade de mão de obra adequadamente qualificada para atender suas necessidades, o Estado vem encontrando um descompasso entre a oferta de cursos de formação profissional e suas necessidades mais prementes.
Enquanto boa parte dos cursos de nível superior se estabelece como bacharelado pleno, fica uma grande lacuna para a formação de profissionais dedicados à gestão, nas mais diversas áreas. A área de Recursos Humanos ou Desenvolvimento de Pessoas sempre se destacou como fundamental para as empresas e vem se desenvolvendo de maneira surpreendente, requerendo um perfil profissional bem específico. No curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ruy Barbosa, o aluno estará desenvolvendo sua capacidade de:
* a) trabalhar de forma ética com as questões referentes à prática de gestão de pessoas e relação com os stakeholders, as partes interessadas da organização;
* b) participar da análise e avaliação crítica do ambiente interno das organizações e o seu clima organizacional;
* c) gerenciar e promover a evolução das equipes e dos profissionais da organização;
* d) estabelecer práticas regulares e atuais de avaliação de desempenho dos colaboradores, de forma a promover não somente o crescimento individual, mas o trabalho em equipe, construindo um senso de coletividade e implementando uma forte cultura organizacional;
* e) planejar e desenvolver atividades e programas motivacionais sustentáveis;
* f) implementar processos de promoção de pessoas e planos de carreiras para os funcionários das organizações;
* g) conduzir programas de treinamento e qualificação adequados para as necessidades organizacionais e para o desenvolvimento contínuo de todos os envolvidos no seu processo;
* h) organizar sistemas de benefícios compatíveis com cada tipo de organização e com as necessidades principais das pessoas envolvidas;
* i) pensar e agir sistemicamente, compreendendo as relações interdisciplinares relevantes no universo de negócios;
* j) gerir os recursos humanos das organizações, promovendo o crescimento individual dos funcionários conjuntamente com o sucesso da organização e da sociedade em que está inserida.
MATRIZ CURRICULAR
1. Fundamentos de Gestão
Cenário Micro e Macro Econômico
Estatística
Gestão Empresarial
Língua Portuguesa
Psicologia Aplicada
Projeto Interdisciplinar: Fundamentos de Gestão
2. Recrutamento e Seleção por Competência
Comportamento Organizacional
Gestão do Capital Humano
Legislação Social do Trabalho
Meio Ambiente e Sustentabilidade
Recrutamento e Seleção por Competência
Projeto Interdisciplinar: Recrutamento e Seleção por Competência
3. Desenvolvimento de Competências
Comunicação Empresarial
Cultura e Mudança Organizacional
Desenvolvimento Gerencial
Empreendedorismo
Treinamento e Desenvolvimento por Competência
Projeto Interdisciplinar: Desenvolvimento de Competências
4. Gestão da Remuneração por Competência
Avaliação de Desempenho
Gestão de Custos em RH
Gestão Estratégica do Conhecimento
Práticas de Negociação
Sistema de Remuneração Por Competência
Projeto Interdisciplinar: Gestão da Remuneração por Competência
99. Extras
Libras - Língua Brasileira de Sinais
OUTRAS INFORMAÇÕES
- Aluno graduado em nossas IES que gostaria de cursar nova graduação: 30% de desconto*.
- Aluno que completou um curso de pós-graduação em nossas IES e gostaria agora de fazer uma graduação em nossa IES:15% de desconto*.
- Forma de Reajuste: O valor das mensalidades tem vigência por um ano e é reajustado de acordo com a Lei nº 9.870, de 23 de novembro de 1999 e Medida Provisória nº 2.173-24, de 23 de agosto de 2001.
* Todos os descontos só se aplicam nas mensalidades, e devem ser solicitados através do protocolo de Bolsa Educacional. Os alunos de Graduação devem solicitar renovação todo semestre, como de praxe.
Informação adicional
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