Gestão Estratégica de Talentos Humanos

ULBRA Universidade Luterana do Brasil
Em Canoas

R$5.760
Ou prefere ligar para o centro agora?
(55) ... Ver mais
Compare este curso com outros semelhantes
Ver mais

Informação importante

  • Pós-Graduação
  • Canoas
  • 1170 horas letivas
Descrição


Dirigido a: Público-Alvo. Empresários, empreendedores, executivos, diretores, gestores, bacharéis, licenciados e profissionais que ocupam, ou desejam preparar-se para ocupar, cargos de comando e buscam desenvolver competências de liderança para exercer funções de gestores de pessoas e equipes nas organizações.

Informação importante
Instalações

Instalações e datas

Início Localização
Consultar
Canoas
V. Farroupilha, Nº 8001 · Bairro São José, 92425-900, Rio Grande do Sul, Brasil
Ver mapa

Programa

Apresentação

As transformações que ocorreram no mundo e nas organizações nas últimas décadas apresentam novos paradigmas na gestão de pessoas. A administração e gestão participativas, na forma de equipes, que mantenham alto desempenho e produzam resultados, são exigências constantes para a sobrevivência das organizações. As organizações procuram se manter competitivas através da diferenciação do seu capital intelectual, exigindo dos/as gestores/as o preparo adequado para obter resultados através das pessoas. A formação dos/as gestores/as é um imperativo para o bom desempenho das organizações. Desta forma, advindos de formações acadêmicas diferentes, as pessoas assumem cargos de gestão com sólidos conhecimentos do negócio, contudo, ainda existem lacunas na formação específica em gestão de pessoas e equipes. Egressos/as dos vários cursos oferecidos pela Universidade que ocupam funções de comando podem buscar esta formação específica para, desenvolvendo as competências de liderança, obter resultados através das pessoas e gerenciar o trabalho em equipe.

Objetivos

» Desenvolver competências essências à atuação do líder, através do autodesenvolvimento;



» Aprimorar as formas de Gestão de Pessoas e Equipes;



» Adquirir ferramentas de diagnósticos, análise e intervenções organizacionais no gerenciamento das mudanças e na implementação de novos Programas e Processos.

Componentes Curriculares
Pensamento Administrativo na Contemporaneidade

Gestão da Informação e da Tecnologia

Análise e Tratamento de Dados

Reflexão e Pensamento Estratégico

Gestão Humana nas Organizações - Sistemas e Praticas

Liderança e Poder nas Organizações na Era do Capital Intelectual

Comportamento Humano - Objetividade e Subjetividade nas Relações e Parcerias

Diagnóstico Organizacional e Avaliação do Potencial Humano

Programas e Auditoria de Certificação em Gestão de Pessoas

Planejamento Estratégico da Gestão de Talentos

Implementação de Mudanças e Gerenciamento das Resistências

Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Estratégias para DO e sua Perspectiva Educacional nas Organizações


O papel e os Desafios do Gestor

Construção do Conhecimento Científico

Trabalho de Conclusão


ATIVIDADE EXTRA-CLASSE:

Uma visita técnica por semestre

Atividade opcional com custo extra:
Outdoor Training - técnica de treinamento vivencial para fortalecimento e identificação de equipes - a partir do segundo semestre

Informação adicional

Observações: Pós-Graduação

Compare este curso com outros semelhantes
Ver mais