Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

RH em Ação
Em São Paulo

R$715
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Informação importante

  • Capacitação
  • Intermediário
  • São paulo
  • 16 horas letivas
  • Duração:
    2 Dias
Descrição

Empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.

A área de T&D dentro de uma organização precisa desenvolver COMPETÊNCIAS nos seus colaboradores, fazendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado onde ela está inserida exige dela, ou seja, o T&D precisa desenvolver conhecimentos a fim de fomentar atitudes em seus colaboradores que venham suprir as necessidades negociais da empresa diante a um mercado onde a competitividade é extremamente acirrada e a busca pelo desenvolvimento de um meio de manter sua sustentabilidade é proporcionada pelo constante aprimoramento de sua vantagem competitiva.

Neste, curso a aluno aprenderá todo o planejamento da área de T&D, desde a identificação das competências a melhorarem nos empregados até Avaliação e verificação do ROI e Indicadores.

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Instalações e datas

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São Paulo
Av. Brigadeiro Luis Antonio, 2050, 01318002, São Paulo, Brasil
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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Fornecer subsídios para a elaboração eficaz do diagnóstico, definição de necessidades, planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento e educação empresarial, incluindo as diretrizes NBR ISO 10015.

· Público alvo

Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

· O que distingue este curso dos outros?

Curso elaborado de acordo com a ISO 10015 Depoimentos: Denise G Santos - Da Praça Supermercados - "O curso superou as minhas expectativas e me deu um norte que diz respeito ao T&D." Aline Couto - Empresa Pricess Cruiser - "O curso superou minhas expectativas. Como acabei de ingressar na área de recursos humanos e trabalho em uma empresa com RH com uma estrutura diferentes achei que teria dificuldade em compreender o curso ,o que não aconteceu. Certamente voltaria para participar de outros cursos." Nayara Marques - "Empresa organizada, com um ambiente bom e confortável, material bom, professora excelente, atendimento bom com clareza de informações. Com certeza farei outros cursos."

· O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

Assim que sua solicitação de informação for recebida, um responsável enviará e-mail com todos os detalhes do curso e datas da próxima turma; e para ajudá-lo com o processo de inscrição, as facilidades de pagamentos e prazos também.

Opiniões

G

01/01/2015
O melhor Gostei do conteúdo, Instrutora, Materiais complementares. Apreciei de forma especial a preocupação da instrutora com nossa compreensão do assunto, sempre perguntado e se certificando de que não havia dúvidas.

A melhorar N/A

Você recomendaria esse curso? Sim.
N

01/01/2015
O melhor Através do curso consegui relembrou de alguns métodos. Processo de levantamento de necessidade e as várias maneiras de obter estas informações. Gostei muito do curso, me ajudou para que eu pudesse me sentir mais preparada para o meu dia a dia.

A melhorar não há

Você recomendaria esse curso? Sim.
S

01/01/2015
O melhor Gostei do mais interesse da instrutora em nosso aprendizado.

A melhorar não há

Você recomendaria esse curso? Sim.
N

01/01/2015
O melhor É um norte para realizar qualquer treinamento com qualidade. Boa didática, clareza nos assuntos, instrutora sempre disposta a nos ajudar mesmo depois do treinamento. Empresa organizada, com um ambiente bom e confortável, material bom, professora excelente, atendimento bom com clareza de informações. Com certeza farei outros cursos.

A melhorar Não os vi.

Você recomendaria esse curso? Sim.
A

01/01/2015
O melhor Todos os pontos foram fortes e serão de grande importância no meu dia a dia. Instrutora com muito conhecimento nos assuntos abordados, ótimo curso!

A melhorar Não há

Você recomendaria esse curso? Sim.
I

01/01/2015
O melhor Apresentou alguns formulários e técnicas que eu não conhecia. Gostei do conteúdo, de agregar conhecimento, troca de experiência.

A melhorar Não há

Você recomendaria esse curso? Sim.
S

01/01/2015
O melhor Conhecimento, pois atuarei com mais segurança.

A melhorar Reajuste do valor de 2014/2015

Você recomendaria esse curso? Sim.
A

01/01/2015
O melhor "O curso superou minhas expectativas. Como acabei de ingressar na área de recursos humanos e trabalho em uma empresa com RH com uma estrutura diferentes achei que teria dificuldade em compreender o curso ,o que não aconteceu. Certamente voltarei para participar de outros cursos." Embora eu não trabalhe diretamente na área de T&D as informações que eu absorvi no curso certamente serão de grande valor para meu trabalho. Instrutora com excelente conhecimento e experiência no assunto tratado em recursos humanos em geral. Isso foi muito importante para mim que estou ingressando nessa área.

A melhorar Não há

Você recomendaria esse curso? Sim.
D

01/01/2015
O melhor O curso com certeza contribuiu para minha formação profissional e possibilitará a realização de um trabalho mais eficiente. O curso superou as minhas expectativas e me deu um norte que diz respeito ao T&D.

A melhorar Distância

Você recomendaria esse curso? Sim.

O que se aprende nesse curso?

Planejamento Estratégico
Trabalho em Equipe

Professores

Graciella Macchia
Graciella Macchia
Consultora/Palestrante

Psicóloga Organizacional e pós-graduada em Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos (RH). Atua há doze anos neste setor, efetuando atividades em todos os subsistemas (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, programas de qualidade de vida, organização de eventos empresariais, administração de pessoas, etc.). Especialista em treinamentos comportamentais e implantação da área de RH, exerceu atividades em grandes empresa, como por exemplo, Makro Atacadista, Banco Bradesco, Drogaria Onofre e CIEE (centro de integração-empresa escola).

Programa

A importância do subsistema treinamento e desenvolvimento nas organizações Objetivo do treinamento
Algumas definições de treinamento
Diferença entre treinamento e desenvolvimento
Competências
Desenvolvendo e aprimorando a competência
O que deve ser avaliado
A hora e a vez do rh estratégico
Processo de treinamento da organização
Treinamento como sistema Diagnóstico e prognóstico
O conceito de competência
O conceito de entrega
Core Competence - competência essencial
Competências individuais
O treinamento como recurso estratégico
O envolvimento dos treinandos
Diretrizes para treinamento
Definição das necessidades de treinamento
Formulário para definição das necessidades de treinamento
Tabela de definição das necessidades de treinamento
Projeto e planejamento do treinamento
Execução do treinamento
Princípios de aprendizagem
Avaliação do programa de treinamento
Avaliando o programa de treinamento
Modelos de avaliações
Tendência central
Relatório de avaliação dos resultados de treinamento planejamento e elaboração
Avaliação do treinamento procedimento padrão
Utilidade e retorno sobre o investimento
Custo do treinamento
Composição dos custos do treinamento
ROI – (return on investment) retorno de investimento
Indicadores de Treinamento (tópico NOVO)
Estabelecendo os benefícios
Matriz de Treinamento (Tópico NOVO)

Informação adicional

Formas de pagamento: 
Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 643,50. Pagamento Parcelado sem juros em até 4x de R$ 178,75 no boleto bancário ou  em até 10x de R$ 71,50no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).