Formação de Analista de Departamento Pessoal

RH em Ação
Em São Paulo

R$1.750
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Informação importante

  • Capacitação
  • Avançado
  • São paulo
  • 64 horas letivas
  • Duração:
    8 Dias
Descrição

Curso completo com carga horária de 64 horas, sendo indicado principalmente para pessoas que necessitam aprimorar o conhecimento das funções do DP e legislação trabalhista e previdenciária. O conteúdo do curso está em constante atualização.

Esta é uma certificação entregue aos alunos que participam de todos os módulos que integram a grade de departamento pessoal, cumprindo carga horária e conteúdos suficientes para atuar como Analista de Departamento Pessoal. Para melhor atender às necessidades dos participantes, dividimos o curso em 05 módulos "independentes". O aluno poderá fazer o curso completo ou escolher os módulos de seu interesse.

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Instalações

Instalações e datas

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São Paulo
Av. Brigadeiro Luis Antonio, 2050, 01318002, São Paulo, Brasil
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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Formar profissionais para atuarem na função de Analista de Departamento Pessoal. O aluno aprenderá todos os procedimentos trabalhistas, previdenciários e demais rotinas de um departamento pessoal

· Público alvo

Profissionais que atuam ou desejam atuar como Analista de Departamento Pessoal. Profissionais da área de Recursos Humanos, pessoas que lidam com rotinas trabalhistas e gestores de empresas que precisam inteirar-se das rotinas da administração de pessoal.

· Titulação

Analista de Departamento Pessoal

· O que distingue este curso dos outros?

Este curso se destaca por ser completo e ministrado por profissional com muita experiência.

· O que acontece depois de uma solicitação de mais informações?

Assim que sua solicitação de informação for recebida, um responsável enviará e-mail com todos os detalhes do curso e datas da próxima turma; e para ajudá-lo com o processo de inscrição, as facilidades de pagamentos e prazos também.

· Neste curso aprendemos a fazer todos os cálculos de DP?

Sim, a professora ensinará passo-a-passo todos os cálculos. O curso é composto de muita prática e vivência

· Qual é o prazo para inscrições?

Para não ocorrer contratempos com desistências e cancelamentos, pedimos que o aluno confirme sua participação em até 7 dias antecedentes a data de inicio do curso.

Opiniões

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O que se aprende nesse curso?

Raciocínio Lógico
Organização Empresarial
Orientação para Ação
Aprendizado Técnico

Professores

Rosana Flauto
Rosana Flauto
Docente

Graduada em Recursos Humanos e MBA em Gestão empresarial. Há 30 anos em Recursos Humanos, atuando como profissional generalista em todos os sub-sistemas (Departamento Pessoal, cargos e Salários, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, etc.), para empresas de seguimentos diversos como escritório contábil, metalúrgica, construção civil, TI e prestadoras de serviços. Também atuando paralelamente a mais de 15 anos como profissional de finanças, participando através de emissão de relatórios gerenciais à tomada de decisões a fim de o ponto de equilíbrio financeiro da organização.

Programa

MODULO I - Administração de Departamento Pessoal - Legislação, Rotinas e Cálculos – 24 horas

Data: 16, 30 de janeiro e 13 de fevereiro de 2016 – das 09:00 as 17:30 – Professora Rosana Flauto

Direito do Trabalho

CLT - Direito do Trabalho

Negociação Coletiva e Dissídio Coletivo de Trabalho

Jornada de Trabalho após 05/10/88

Horas "In Itinere"

Horas Extras - Cálculos

Lei 605/49 DSR

Remuneração

Proteção ao salário

Insalubridade

Periculosidade

Tipos de remuneração e Salário In Natura

Alimentação (PAT)

PLR (Participação nos lucros e resultados)

Admissão do Empregado e o Contrato de Trabalho

Relação Empregado X Empregador

Modalidades Contrato de Trabalho

Admissão do Empregado

Contratação de Deficientes Físicos

Contratação do Jovem Aprendiz

Contribuição Sindical (Nova Redação)

O afastamento do empregado e o contrato de trabalho

Trabalho do menor

Trabalho da mulher

Férias: legislação e Cálculos

13º Salário: Legislação e Pagamento (Cálculos)

Tipos de Rescisão Contratual

Obrigações Trabalhistas

MODULO II – eSOCIAL – 8 horas

Data: 20 de fevereiro de 2016 – das 09:00 as 17:30 – Professora Rosana Flauto

Do sistema EFD-Social

- introdução

- objetivos do sistema e as regras gerais para sua implantação

- características técnicas do sistema - obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas (registro de empregados; CAGED; RAIS; folha de pagamentos; GFIP; DIRF; CAT e PPP)

• Das informações

- visão geral do sistema

- fluxo das informações

- considerações gerais

- eventos cadastrais: cadastro do contribuinte/rubricas/cargo/função/ lotação /cadastramento inicial

- eventos trabalhistas, folha de pagamento e orientações

- rotinas gerais EFD-Social X folha de pagamento

- proposta do novo formato da folha de pagamento

- estudo da tabela de rubricas da folha de pagamento

- classificação da natureza salarial ou indenizatória das verbas trabalhistas

- confronto da tabela de incidências da empresa e a tabela padrão da EFD-Social

- Análise das verbas discutidas judicialmente: remuneração dos 15 primeiros de afastamento, adicional de 1/3 de férias, aviso prévio indenizado, vale transporte em dinheiro, salário maternidade entre outras.

• EFD-Social X eventos trabalhistas

- Cadastramento inicial do vínculo

- Admissão de empregados e estagiários, Férias e Aviso Prévio.

- Estabilidades legais e convencionais

- Funções e atribuições do cargo

- Alterações cadastrais e contratuais

- Atestados de Saúde Ocupacional – ASO

- Movimentações temporárias e definitivas: acidente do trabalho, doença, aposentadoria por invalidez, salário maternidade, rescisões de contrato de trabalho entre outras.

- Punições disciplinares: advertências e suspensões

• EFD-Social X Obrigações Previdenciárias

- Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP Eletrônico

- informações sobre aposentadoria especial e agentes nocivos

- Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT)

- matrícula CEI de obra de construção civil e de empregador pessoa física

• EFD-Social x Reclamatórias Trabalhistas

• Transmissão dos arquivos

• Como se preparar para a implantação da eSocial Envio correto e tempestivo das informações trabalhistas e previdenciárias (INSS)

• Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego - MTE) Expectativas e vigência.

MODULO III - Legislação Previdenciária

Data: 27 de fevereiro de 2016 – das 09:00 as 17:30 – Professora Rosana Flauto

Segurados da Previdência Social – Empregado, doméstico, contribuinte individual, facultativo, trabalhador avulso e segurado especial (características e formas de contribuição)

Acidente de trabalho e doenças ocupacionais

CAT – Comunicação de Acidente no trabalho

Impacto do acidente de trabalho no contrato de trabalho (estabilidades, contrato de experiência, acidente no curso do aviso prévio, efeitos em férias e 13º salário)

Auxilio doença – Doenças não relacionadas ao trabalho

Estabilidades provisórias

Auxílio Acidente (auxílio sequela)

Licença Maternidade / Salário Maternidade

Salário Família

Auxilio Reclusão

Grau de risco – Enquadramento

Desoneração da Folha de Pagamento - Legislação, setores beneficiados, cálculo para empresas totalmente e parcialmente abrangidas pela desoneração.

FPAS – Fundo de Previdência e Assistência Social

Recolhimento do INSS – Composição da GPS

Cálculo das contribuições previdenciárias sobre folha de pagamento

RAT – Risco de Acidente de Trabalho (enquadramento e cálculo do GIL-RAT)

FAP – Fator Acidentário de Prevenção (enquadramento e cálculo)

Terceiros (outras entidades)

INSS Cota Patronal (INSS Empresa)

Retenção de INSS obre nota fiscal (cessão de mão de obra)

Incidências do INSS

MODULO IV - Rescisão de Contrato na Prática

Data: 05 de março de 2016 – das 09:00 as 17:30 – Professora Rosana Flauto

Considerações Gerais sobre as Formas de Rescisão do Contrato de Trabalho:

Rescisão sem justa causa do empregador e empregado;

Rescisão por justa Causa do empregador e empregado;

Culpa recíproca;

Término de contrato a prazo determinado;

Por morte do empregado e do empregador;

Falência;

Extinção da empresa;

Por força Maior.

Comunicado de Dispensa

Aviso Prévio

Seguro-desemprego

Cálculo da GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS

MODULO V - Cálculos de Verbas Trabalhistas e Rescisórias na Folha de Pagamento

Data: 12 e 19 de março de 2016 – das 09:00 as 17:30 – Professora Rosana Flauto

SALÁRIO X REMUNERAÇÃO

• Salário / remuneração: distinção

• Repouso semanal remunerado: faltas legais

• Horas extras: adicionais; bases de cálculo; reflexos; questões diversas: hora in Itinere, bancários, intervalos, etc.

•Outros adicionais da remuneração: adicional noturno; insalubridade; periculosidade; transferência

• Prêmios

• Gratificações

• Diárias para viagem/ajuda de custo.

FÉRIAS

• Contrato normal de trabalho

• Contrato a tempo parcial

• Férias gozadas e em rescisão

• Modalidades de cálculos.

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

• Primeira e segunda parcela

• Adicionais variáveis

• Modalidades de cálculos.

PROVENTOS

• Salário família e salário maternidade.

DESCONTOS (LEGAIS E CONVENCIONAIS - VALE TRANSPORTE, INSS, ETC)

MODALIDADES DE CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

RESCISÃO CONTRATUAL

• Prazo determinado

• Prazo indeterminado (Direitos)

• FGTS

• Seguro desemprego

• Normas para homologação.

Informação adicional

Valor do Curso por Participante: R$ 1.750,00  

·  Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 1.575,00.
·  Pagamento Parcelado sem juros em até 6x de R$ 291,67 no boleto bancário ou ·  em até 10x de R$ 175,00 no cartão MasterCard e VISA.

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