ENTREVISTA DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

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Descrição

Capacitar os participantes para selecionar profissionais com a Metodologia de Seleção por Competência; ·Fornecer técnicas que eliminam a subjetividade nos processos seletivos; ·Capacitar os participantes na utilização de uma metodologia que possibilitará a identificação de melhor profissional para a vaga aberta; ·Vivenciar por meio de jogos, exercícios e "cases" a prática de Entrevista por C..
Dirigido a: ·Gestores de todas ás áreas, gestores de RH, consultores de RH, assistentes de RH e todos interessados pelo assunto.

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Programa

OBJETIVOS DO PROGRAMA

·Capacitar os participantes para selecionar profissionais com a Metodologia de Seleção por Competência;

·Fornecer técnicas que eliminam a subjetividade nos processos seletivos;

·Capacitar os participantes na utilização de uma metodologia que possibilitará a identificação de melhor profissional para a vaga aberta;

·Vivenciar por meio de jogos, exercícios e "cases" a prática de Entrevista por Competência;

·Refletir sobre a responsabilidade do profissional de seleção e os aspectos éticos na condução da entrevista;

PÚBLICO-ALVO
:

·Gestores de todas ás áreas, gestores de RH, consultores de RH, assistentes de RH e todos interessados pelo assunto.

APLICAÇÃO DO CONTEÚDO PELO ALUNO APÓS A PARTICIPAÇÃO DO CURSO:

· Reduzir aspectos subjetivos na contratação de pessoal;

· Utilização de uma metodologia comprovada e aceita mundialmente;

· Melhor entendimento do perfil das vagas e dos futuros ocupantes, levando em consideração as competências comportamentais;

· Maior facilidade pára prever o desempenho futuro;

· A entrevista fornece dados concretos sobre o desempenho do candidato.

· Subsidiar o entrevistador de ferramentas para uma melhor escolha.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

· O que são competências

· Como classificar as competências:

Competências Comportamentais

Competências Técnicas

Competências Diferenciadoras

· A Régua de Competência

· Etapas de Entrevista por Competência

Perfil da vaga

Perfil Profissional

· Desenvolvimento da Entrevista

· Análise e pontuação dos atributos de entrevista

· Perguntas com Foco em Competências

· Elaboração de laudo de entrevista

· Gestão por Competência: Novo modelo ou modismo

METODOLOGIA:

· Explanação dos Conteúdos

· Discussão em Grupo

· Simulação de entrevista

· Análise de Cases e laudos

FACILITADOR ENORA*:

- Profissional com 22 anos de experiência na área de Recursos Humanos em empresas multinacionais e nacionais de médio e grande porte, ocupando posições gerenciais e consultoria;

- Experiência em Coaching Executivo e Life Coaching;

- Larga experiência no start up de Recursos Humanos e na gestão de Recrutamento e Seleção;

- Pós Graduado em Orientação Profissional - Sades Sapitens, Pós Graduado em Administração de Recursos Humanos - FGV, Graduado em Pedagogia, Habilitação em Administração Escolar;

- Professor da Disciplina de Gestão por Competência

*A Enora preserva o nome de seus facilitadores


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