ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
Curso
In company
Preço para verificar
Descrição
-
Tipologia
Curso
-
Metodologia
In company
Preparar gestores e profissionais de RH para o processo de demitir e fazer as entrevistas de desligamento de seus funcionários. Dirigido a: Gestores e profissionais de RH.
Opiniões
Você fez este curso?
Programa
Carga Horaria Carga Horária: 8 Horas
Horário: 8h30 às 12h e 13h às 17h30
Objetivo
Preparar gestores e profissionais de RH para o processo de demitir e fazer as entrevistas de desligamento de seus funcionários.
Público Alvo
Gestores e profissionais de RH.
Programa
Critérios para demitir
O ato de "ser demitido" e o significado para o funcionário.
As Fases do Processo de Perda.
O Custo Financeiro de uma Demissão para a Empresa.
O Processo de Desligamento de um funcionário
A finalidade da Entrevista de Desligamento
A Abordagem correta na entrevista e a postura do Entrevistador
A Postura do Entrevistador
Formulários que deverão ser utilizados durante a entrevista
Como confeccionar o relatório das entrevistas de desligamento.
A Entrevista de desligamento como fornecedora de dados para a empresa quanto a: Retenção de Talentos; feedbacks para gestores; Processos Seletivos, etc.
NÚMERO MÍNIMO E MÁXIMO DE PARTICIPANTES POR TURMA : Mínimo 5 pessoas e máximo de 15 pessoas. ( Curso prático, no qual haverá participação de fato dos treinandos em função da metodologia aplicada).
METODOLOGIA: Role Playing do Papel de Entrevistador (psicodrama); estudos de caso e exposição dialogada.
SERÁ APLICADO PRÉ E PÓS TESTE.
Horário: 8h30 às 12h e 13h às 17h30
Objetivo
Preparar gestores e profissionais de RH para o processo de demitir e fazer as entrevistas de desligamento de seus funcionários.
Público Alvo
Gestores e profissionais de RH.
Programa
Critérios para demitir
O ato de "ser demitido" e o significado para o funcionário.
As Fases do Processo de Perda.
O Custo Financeiro de uma Demissão para a Empresa.
O Processo de Desligamento de um funcionário
A finalidade da Entrevista de Desligamento
A Abordagem correta na entrevista e a postura do Entrevistador
A Postura do Entrevistador
Formulários que deverão ser utilizados durante a entrevista
Como confeccionar o relatório das entrevistas de desligamento.
A Entrevista de desligamento como fornecedora de dados para a empresa quanto a: Retenção de Talentos; feedbacks para gestores; Processos Seletivos, etc.
NÚMERO MÍNIMO E MÁXIMO DE PARTICIPANTES POR TURMA : Mínimo 5 pessoas e máximo de 15 pessoas. ( Curso prático, no qual haverá participação de fato dos treinandos em função da metodologia aplicada).
METODOLOGIA: Role Playing do Papel de Entrevistador (psicodrama); estudos de caso e exposição dialogada.
SERÁ APLICADO PRÉ E PÓS TESTE.
ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
Preço para verificar