Idioma: Português

Curso Monográfio em Desenvolvimento do RH como Vantagem Competitiva – versão brasil

IMF Business School Brasil
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Descrição

O QUE É UM CURSO MONOGRÁFICO?

Os cursos monográficos se destacam por sua eficácia garantida pela qualidade e metodologia.
Este programa fornece uma forma de aprendizagem teórica e prática em áreas muito específicas, que são destinadas a profissionais que precisam expandir seus conhecimentos e habilidades de uma forma flexível, rápida e prática para o seu desenvolvimento profissional imediato.

Informação importante

Preço para usuários Emagister: R$ 6.790,00 à vista R$ 1.834,00 bolsa 73% 12 vezes sem juros: R$ 2.037,00 parcela R$ 169,75 bolsa 70% 24 vezes com juros: R$ 2.554,5 parcela R$ 106,44 bolsa 62%

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Perguntas frequentes:

· Quais são os objetivos deste curso?

Gerenciar o desenvolvimento dos Recursos Humanos da empresa para obter uma melhora permanente do desempenho dos colaboradores. -Aprender a interpretar os resultados da avaliação de desempenho e desenhar um plano de intervenção adequado. -Utilizar as ferramentas de Recursos Humanos destinadas a obtenção de uma maior eficiência da organização.

· Público alvo

Profissionais e graduados que desejam ocupar cargos de responsabilidade em consultoria técnica e de gestão na área de Recursos Humanos.

· Requisitos

Não há necessidade de formação específica.

· Titulação

TÍTULAÇÃO: Certificados Curso Monográfico Certificado de Curso Monográfico IMF BS

· O que distingue este curso dos outros?

• MODALIDADE ONLINE: Todo conteúdo estará disponível no campus virtual 24hs por dia, 7 dias por semana. O IMF dispõe de uma inovadora plataforma virtual para formação à distância, onde alunos e empresas poderão: o Acessar o programa, o Acessar as ferramentas acadêmicas, o Acessar recursos didáticos, o Consultar os conteúdos, o Receber auxílio do tutor.

Opiniões

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O que se aprende nesse curso?

Motivação
Liderança
Vantagem Competitiva
RH como Vantagem Competitiva
Avaliação em recursos humanos
Processo de avaliação em recursos humanos
Implantação do sistema de avaliação
Entrevista de avaliação
Avaliação
Plano de formação
Estilos de liderança
Empowerment
Teorias da motivação
Gestão do clima organizacional
Marketing interno

Programa

PROGRAMA:

MÓDULO 1 Avaliação do Desempenho

• Introdução

• Finalidade da avaliação

• Barreiras ao sistema de avaliação

• A função de recursos humanos e a avaliação

• O processo de avaliação

• Abordagem da avaliação da produtividade

• Os critérios de avaliação

• Os métodos de avaliação

• O questionário de avaliação

• A implantação do sistema de avaliação

• A entrevista de avaliação

• Os controles da avaliação

MÓDULO 2 Formação

• Introdução

• Plano de formação. Objetivos, metodologia de implantação, análise do plano estratégico

• A análise e a avaliação da formação desenvolvida

• Definição da política do plano de formação

• Diagnóstico das necessidades

• Definição do plano de formação

• Projeto de ações de treinamento de e desenvolvimento do plano estratégico

• Acompanhamento e avaliação do plano

MÓDULO 3 Política de Remuneração e Sistemas de Compensação

• Introdução

• Objetivos

• Função das compensações

• Políticas para a estruturação do sistema salarial

• Elementos do sistema de remuneração

• Remuneração baseada no posto

• Remuneração baseada no desempenho

• Situação empresarial: sistema de incentivos em rede de hipermercados

MÓDULO 4 Comunicação

• Introdução

• Processo e tipos de comunicação

• As barreiras da comunicação

MÓDULO 5 Liderança e Motivação

• Liderança e motivação

• Liderança: definição

• Perfil do líder

• Estilos de liderança

• Empowerment

• Motivação e comportamento

• Teorias da motivação

• A satisfação no trabalho

• Técnicas de motivação

• Gestão do clima organizacional

• O marketing interno


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