Coaching - Processo de Humanização

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Ensinar princípios e posturas necessárias para o exercício de coaching como uma nova maneira de liderar - Conscientizar profissionais sobre a importância do aconselhamento como crescimento profissional e de equipes.
Dirigido a: Líderes que querem desenvolver habilidades de coach e Profissionais que querem atuar como coaches dentro da organização

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Programa

OBJETIVO


- Ensinar princípios e posturas necessárias para o exercício de coaching como uma nova maneira de liderar


- Conscientizar profissionais sobre a importância do aconselhamento como crescimento profissional e de equipes


PÚBLICO-ALVO


Líderes que querem desenvolver habilidades de coach e Profissionais que querem atuar como coaches dentro da organização


- Conceituação de coaching, couseling e mentoring como ferramentas de humanização


- O coaching contribuindo para o desenvolvimento das lideranças


- Posturas e habilidades fundamentais para o exercício do coaching


- Como estruturar um processo de coaching


- A comunicação e o feedback como instrumentos importantes no aconselhamento


- O desenvolvimento pessoal e a formação do profissional como coach de equipe


- Construção de um plano individual


Visando aproximar os conceitos de sua aplicabilidade serão utilizadas técnicas vivenciais, exercícios de dinâmica de grupo, estudo, exposições dialogadas apoiadas por material didático (textos - apostilas - filmes - exercícios)


MARIA INÊS M. PINEDA


- Pedagoga. Pós-graduada em Pedagogia Industrial pela Universidad Complutense de Madrid.


- MBS (Master Social Administration) pela UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).


- Pós-graduação na EASP - Fundação Getúlio Vargas com especialização em: Administração de Empresas não Lucrativas; - Critérios para a Excelência do Desempenho, Gestão do Conhecimento, Princípios e Práticas da Responsabilidade Social das Empresas, Gestão e Ambiente de Trabalho, e FIA/USP com especialização em Responsabilidade Social e Terceiro Setor.


- Experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas desde 1978, desenvolvendo programas nas áreas Comportamental, Segurança do Trabalho e Patrimonial.


MARIA DEL CARMEN MATIAS


- Socióloga e Historiadora. Especializada em Dinâmica de Grupos.


- MBA pela FEA/FIA em Recursos Humanos.


- Pós-graduação na EASP - Fundação Getúlio Vargas com especialização em: Critérios para a Excelência do Desempenho; Dinâmica Organizacional, Motivação e Liderança; Gestão do Conhecimento e Administração de Recursos Humanos.


Curso de Coaching (Fundação EcoSocial e FEA/FIA).


- Experiência de 20 anos em Magistério.


- Experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas desde 1978, desenvolvendo programas na área Comportamental.