ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

Carga Horaria Carga Horária: 8 Horas

Horário: 8h30 às 12h e 13h às 17h30

Objetivo

Transmitir as mais modernas técnicas relativas aos diversos processos de ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, de forma simples e objetiva, permitindo a sua compreensão tanto pelos profissionais que estejam se iniciando nesta área de atuação quanto pelos que pretendam reciclar seus conhecimentos;
Capacitar os participantes na aplicação das técnicas através da utilização de estudo de caso;
Ao final do curso, os participantes estarão aptos para utilizar estes recursos estando capacitados para planejar, desenvolver e implantar programas de administração salarial em suas empresas.

Público Alvo

Profissionais de Recursos Humanos que tenham interesse em reciclar seus conhecimentos, compartilhar experiências ou conhecer novas técnicas para desenvolver programas de cargos e salários;
Profissionais que estejam se iniciando nesta interessante área de conhecimento e Profissionais de outras áreas que necessitam conhecer as técnicas e procedimentos mais usuais nesta área de conhecimento visando influenciar no desenho de programas salariais em suas organizações.

Programa

1º modulo - Plano de Cargos e Salários
1) O papel de Recursos Humanos
2) Remuneração Estratégica x Remuneração Funcional
3) Composição e Estruturas de Remuneração
4) Programas de Remuneração variável: Bônus, PLR, força de Vendas e ILP.
5) Etapas do "plano de cargos e salários"
6) Construindo a política salarial
7) Propondo a tabela salarial
8) Alinhando Salários e Desempenho - O papel da Avaliação de Desempenho
9) Implantação

2º modulo - Descrição e Avaliação de Cargos
1) Modelos organizacionais e estruturas de cargos
2) Conhecendo a empresa modelo "Case"
3) Propondo a melhor estrutura organizacional
4) Descrição funcional x Descrição por Processo
5) Metodologias e padrões para a descrição de cargos
6) Porque os cargos devem ser avaliados
7) Conhecendo os principais métodos de avaliação de cargos
8) Construindo a estrutura de cargos através do método de "graus por pontos"